Ante un nuevo reto empresarial la actitud y la manera en como se afronta esta nueva encomienda es muy importante.  Sabemos que el comenzar a desarrollar una nueva idea no sólo puede ser complicado, también nos puede dar el famoso “sustito” que ha paralizado a tantos y los ha hecho desistir de sus sueños. En momentos como estos donde comenzar este nuevo negocio puede causar muchos pensamientos limitantes, lo mejor será estar claros sobre la importancia de pensar positivamente.

¿Qué es el pensamiento positivo?  Es importante mencionar que esto no tiene que ver solamente con los pensamientos, esto implica la manera de ver toda la vida.  Ya sea con un negocio propio o durante el tiempo libre, la gente positiva tiende a ser más feliz y exitosa que quienes tienen una visión negativa de la vida. Significa concentrarse en los aspectos positivos de una situación, en lugar de ver solo los negativos; tener una buena imagen de usted, en lugar de reprocharse todo el tiempo; tener una buena imagen de los demás y tratarlos bien; y confiar y esperar siempre lo mejor del mundo.

Para pensar positivamente es importante saber que la percepción de las cosas esta determinada por lo que piensas de ellas, así que descarta ideas poco productivas sobre experiencias o maneras de ver la vida de otros como por ejemplo, lo difícil o imposible que puede ser tener un negocio, o sobre la posible falta de experiencia como factor determinante para el éxito. Lo que hace un evento buenos o malos es la manera como tu responde a ellos, el peso o la validez que le des.  Si ves el mundo desde una perspectiva pesimista, tu experiencia de la vida definitivamente será una tragedia tras otra; pero si respondes con optimismo, entusiasmo y con mucha confianza, crearás un ciclo de positivismo que aumentará tu energía y por consiguiente inspirará a los demás.

A la hora de comenzar un negocio debes tener presente estos puntos para que hasta en los momentos complejos te puedas mantener enfocado en tu meta; tener un negocio prospero y una actitud saludable ante la vida.

·        Organización: Se puede tener toda la pasión del mundo antes de desarrollar una idea que convertirás en negocio.  Ante todos estos impulsos detente y organízate.  Y con esto nos referimos que para comenzar confiado y enfocado el conocer al detalle el negocio que se va a iniciar es fundamental para evitar los tropiezos en el proceso.  Detenerse a conocer la competencia, las áreas de ventaja, lo viable del proyecto es fundamental sin embargo no es una garantía de que todo será un éxito rotundo.  Mientras más preparado estés para afrontar el mundo empresarial mayor confianza tendrás y tus pensamientos estarán enfocados en posibilidades más reales que aquello que se trabaja por un mero impulso.  Oriéntate con las personas indicadas y busca mucha información para que estés bien preparado a afrontar este reto en tu vida. No hagas todo corriendo pero tampoco te detengas, es cuestión de enfoque y acción.

·        El vaso lleno: diariamente vivimos en quedas de lo mal que nos va en x situación y que después de pasar tanto trabajo no pasó nada, que todo en la vida es un problema tras otros.  Es interesante como la palabra “problema” se ha tornado en una de uso diario con una percepción negativa, sin embargo toma otra connotación en chino la palabra “problema” donde significa también “oportunidad”.  La enseñanza de esto es que hay que confrontar los pensamientos negativos para encontrar la oportunidad que reside en el fondo de cada situación negativa.  De cada situación que se puede ver como “un problema tras otro” siempre hay una lección que aprender, una oportunidad de conocimiento y de comenzar con mayor información la próxima gestión. Procura ver el vaso lleno y no vacío cuando te encuentres ante cualquier situación que ponga en prueba capacidad de mantenerte enfocado en tu objetivo.

·        Registro de ánimo: con el fin de entender la manera como sus pensamientos impactan tu estado de animo y tener un registro de tu manera de ver la vida, en el proceso de crear un negocio lleva un “diario de pensamientos” en el que vaya anotando cada pensamiento negativo y las circunstancias que lo hicieron surgir.  Luego piensa en el efecto que ese pensamiento tuvo sobre ti y tambien lo puedes anotar.  Te sorprenderá como la gran mayoría de nuestros corajes (muchos se pueden tornar violentos) o pensamientos limitantes surgen de falta de comunicación, de información o de nuestra tolerancia ante la gran variedad de personalidades que nos rodean.

·        Imágenes positivas: para sentirte más positivo a corto plazo, trate de cambiar el contenido de esas imágenes mentales. Ejemplo de esto puede ser visualizarte dentro de una burbuja donde nada te puede hacer daño, también imaginar tu escritorio en el medio de la playa.  Ahora bien si es tu  voz interior la que está lenta y letárgica, háblate más rápidamente para elevar tu energía.  Recuerde no puedes cambiar la realidad, pero si puede cambiar tu manera de percibirla y lograr así resultados positivos, los deseados.

·        Lenguaje de apoyo: el lenguaje no solo refleja nuestro comportamiento sino que también lo influencia.  Para tener éxito en la vida un factor que también cobra gran importancia es las palabras que utilizamos en nuestro diario vivir.  Recuerda que eres lo que piensas por ende lo que dices.  Entre mis palabras favoritas están las de posibilidad como “que tal si…” otro ejemplo puede ser cuando dicen “es que  nada me queda bien” a uno que sea “creo que me ira mejor si” o “voy a intentar…”.  Lao-Tse dijo “Las palabras amables crean seguridad.  Los pensamientos amables crean profundidad. “ Si en el proceso de remplazar palabras cotidianas por palabras positivas sientes que no las estas identificando todas, pídele ayuda a algún amigo o familiar que te apoyan en tu nuevo enfoque.

La autora es presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professional, Permanent Placemente & Business Coaching,  además autora del libro “Buscando Empleo, Antes|Durante|Después.  Para saber sobre las conferencias que brinda Ferreira o para puestos disponibles puede llamar  787-999-5000 o www.trabajoenrb.com.

Sabemos que en esta sociedad donde ser padre implica más de lo que dice la palabra, pues no solo es criar y dar amor, también se cataloga como el pilar de la economía de muchos hogares.  Y es que por años se les ha puedo ese “sello” de que el hombre es el proveedor y si no tiene trabajo definitivamente hay un caos total y lo tiene que solucionar inmediatamente.  Ante estas y otras presiones sociales que lo que hacen es causar mayor desenfoque lo que debe hacer un Papá que esta buscando trabajo es relajarse y centrarse en su objetivo, conseguir un empleo que le brinde satisfacción y esa entrada económica que ayudara a la familia a tener aquello necesario. Pero ¿Qué consejo le podemos dar en esta fecha tan especial?

1. Quítate la presión de que eres el proveer principal: en un hogar tanto mamá como papá son responsables de lo que sucede, así que el desempleo es asunto de los dos y el trabajar también. 

1. Crea un plan de acción donde todos aporten: el mantener informados a todos los integrantes del hogar de la situación actual (no tener trabajo) es sumamente importante.  Al igual que el organizarse para comenzar a desarrollar ese plan de acción para distribuir el resume y coordinar las citas para entrevistas.  Es decir deja que todos te den la mano a la hora de buscar trabajo.

1. Buscar empleo es trabajo a tiempo completo: ahora más que antes debes estar enfocado en el tiempo que le dedicas a la búsqueda de empleo.  Lo ideal es trabajar cada minuto disponible en el objetivo principal, obtener una entrevista.  Distribuye tus horas para que le dediques tiempo a realizar llamadas, salir y distribuir tu resumé, asistir a actividades relacionadas a la industria donde te desempeñas, dedicarle tiempo a estar buscando ofertas de empleo en la red, en fin todo aquello que esté relacionado a trabajo. 

1. Todos los que te conocen cuentan: actualmente contamos con al menos unas 8 categorías de redes sociales.  Cuando hablamos de esto nos referimos a esos lazos no visibles que nos unen a diversas personas por diversos motivos.  Estos son la familia, los amigos de estudio, vecinos, trabajo anterior o actual, Internet, aficiones, organizaciones y los conocidos casualmente.  Desarrolla una lista por categoría donde incluyas una tabla con nombre de la persona, relación, teléfono y correo electrónico.  Esto será de gran utilidad para distribuir tu resume y también saber con cuantos cuentas en esta carrera de conseguir empleo.  Te sorprenderán los resultados.

1. Establece un presupuesto: Aunque no lo creas, en esta carrera de conseguir empleo el presupuesto toma un papel importante.  Es saber cuanto dinero necesitaras para hacer de este proceso uno mas rápido y efectivo.  El presupuesto debe cubrir el resumé (si vas a contratar a alguien para que lo haga) las copias para poder distribuirlo, libros y revistas relacionados a la búsqueda de trabajo, “coaching” de entrevista, ropa para asistir a las entrevista, hasta la gasolina para poder salir a distribuir tu información.  Es tener esto bien estructurado te ayudará a estar bien preparado para estas gestiones tan importantes.

1. Que los regalos que te hagan estén enfocados en tu búsqueda: Sabemos que en esta fecha a muchos padres les hacen regalos que no son muy prácticos, que tal si le comunicas a tus seres queridos que de regalarte algo sea un apoyo para tu situación actual.  Puedes pedir desde un maletín, un buen bolígrafo, alguna camisa para asistir a tus entrevistas, que te regalen un resumé preparado por un profesional, en fin todo aquello que aporte a lo que realmente es importante en estos momentos, obtener el empleo deseado. 

Mucho éxito en todo lo que te propongas y recuerda que con una buena organización y el apoyo de la gente que te quiere pronto obtendrás esa gran oportunidad.

La autora es presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professional, Permanent Placemente & Business Coaching,  además autora del libro “Buscando Empleo, Antes|Durante|Después.  Para saber sobre las conferencias que brinda Ferreira o para puestos disponibles puede llamar  787-999-5000 o www.trabajoenrb.com.

La autora, Beatriz Ferreira,  es presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professional, Permanent Placemente & Business Coaching,  además autora del libro “Buscando Empleo, Antes|Durante|Después.  Para saber sobre las conferencias que brinda Ferreira o para puestos disponibles puede llamar  787-999-5000 o www.trabajoenrb.com.

El “WOW Factor” es un término que escuchamos constantemente en mercadeo, generalmente se refiere cuando un producto o servicio impresiona al público, y que muchos aseguran que no hay una segunda oportunidad para lograrlo. En el campo de reclutamiento muchos clientes solicitan ese “WOW Factor” como uno de los requisitos para considerar un candidato. Tal vez para muchos esta es la primera vez que han escuchado sobre este tema, lo que comprueba cuan complejo es el reclutamiento desde el punto de vista de la compañía, del “head-hunter” y del candidato.

Más allá de los requisitos básicos

La mayoría de los anuncios de empleo contienen al menos los requisitos mínimos, ya sea educación, experiencia y algunas destrezas en particular. Tal vez miles de candidatos cumplen con esos requisitos, sin embargo el candidato que resulta triunfador va mas allá de éstos, inclusive puede ser que no cumplía con alguno de ellos, pero si tenía ese “WOW Factor” que la compañía quería ver. Por eso vemos recién graduados en buenas compañías con salarios más altos que personas con experiencia; personas sin grado universitario en puestos de liderato; personas que no son completamente bilingües en posiciones que deberían serlo, entre otros casos. Probablemente muchos pensaran que esto sucede porque la persona tiene conexiones o simplemente tiene suerte, quizás en algunos casos, pero no debemos utilizar esto para justificarnos. Tenemos que reconocer que hay personas que simplemente impresionan y que podemos aprender de ellas.

Que causa ese “WOW Factor”

No hay fórmula mágica que garantice causar una buena impresión ya que cada reclutador tiene sus propios estándares. Sin embargo hay ciertas características que son recurrentes en este tipo de candidato. Entre ellas: confianza en sí mismo, comportamiento y proyección profesional, actitud positiva, pasión por su carrera, asertividad, personalidad agradable, orgullo de sus logros (sin caer en arrogancia), entusiasmo, espontaneidad, entre otros. En términos del proceso no puede causar una buena impresión si no logra la entrevista. Por eso, su resumé debe tener ese “WOW Factor” que se logra con un formato de impacto y agradable a la vista, destacando logros y competencias, con lenguaje directo y profesional. Debe asegurarse que resalte lo más relevante tomando en cuenta que según diversos estudios, el reclutador promedio se tarda 15-20 segundos en determinar si descarta o no un resumé. Ya en la entrevista, debe llegar a tiempo, con sus documentos bien presentados y con vestimenta adecuada e impecable. Prepárese para la misma repasando la información de su resumé, el puesto y la compañía para que pueda contestar con espontaneidad.

Que impiden lograr el “WOW Factor”

Obviamente todo lo contrario a lo mencionado anteriormente impide lograr esa gran impresión. Hay dos factores cruciales que impiden que un candidato logre ese “WOW Factor”: Inseguridad y Actitud Negativa. Podríamos decir que son universales porque afectan diferentes planos en la vida de una persona, no solo como candidato.

Inseguridad: Si la persona no tiene confianza en sí mismo, nadie la tendrá por ellos. La persona debe trabajarlo, el primer paso es reconocer que tiene esa debilidad. Es bien importante, nunca subestimar lo que ha logrado. Todos los candidatos tienen algo que los hace único, es cuestión de identificarlo, expresarlo y estar orgulloso de ello.

Actitud Negativa: Esta es la más perjudicial, ya que por lo general las personas con problemas de actitud no lo reconocen, por lo tanto no buscan ayuda y pocos se atreverán a decirle que tiene ese problema, al menos de forma constructiva. Estos candidatos subestiman a todo el que los entreviste, no son entusiastas, juran que sus credenciales son exclusivas, no escuchan sugerencias, en fin no aceptan que siempre tenemos áreas de oportunidad para mejorar. Este tipo de conducta se detecta en los primeros minutos de una entrevista y tal vez el entrevistador utiliza como excusa que está “Over-Qualified” para así poder cortar rápido, lo que alimenta más el ego del candidato. Hablando a diario con diversidad de profesionales, puedo decir que este tipo de candidato está por debajo del promedio en términos de posición y salario, pero irónicamente ellos creen que están por encima. Todo lo contrario al candidato que reconoce que hay gente muy buena compitiendo, que sus credenciales no son exclusivas de ellos y que siempre están dispuestos a aprender.

Para concluir, este asunto de ser un profesional activo en el mercado es más complejo de los que puede parecer, por lo tanto hay que darle la seriedad que merece. Para sobresalir y tener una carrera progresiva e intensa hay que trabajar con muchos factores mas allá de poseer unas credenciales y cumplir con unos requisitos mínimos.

Por:
Maria de L Caraballo, MBA, CSAM, Presidenta de Career Starting Point.

Career Starting Point ayuda al profesional a ser más competitivo, identificando las áreas de competencias y logros que lo diferencian, para así preparar un resumé de impacto y optimizar su desempeño en la entrevista.  Los servicios comprenden desde la redaccion de resumé (profesional y federal), preparación para entrevista y consultoría en la búsqueda de empleo.  Para más información accede a www.careerstartingpoint.com o llama a 787-955-5704.

La tarjeta de presentación y la forma en que la presentemos es una de los protocolos más importantes de la etiqueta de negocios. Para muchos de nosotros, la tarjeta de presentación es la primera impresión gráfica que les ofrecemos a los demás. Aquí le brindamos varios consejos para sacarle el mayor partido a esta herramienta de mercadeo.

No ofrezca su tarjeta de presentación indiscriminadamente. Es mejor esperar a que se la soliciten. Está permitido hacerlo:

• Al comienzo de una reunión.
• A la recepcionista cuando llega a una compañía.
  
  
• Está permitido que usted pregunte: ¿Puedo darle mi tarjeta de presentación?
  
  

Lleve su tarjeta de presentación a donde quiera que vaya. Usted nunca sabe dónde se puede presentar una oportunidad comercial.

• Asegúrese que la letra es clara y legible.

• Lleve sus tarjetas en un estuche elegante que las mantenga protegidas.

• Nunca entregue tarjetas de presentación escrita, sucia o estrujada.

• Presente su tarjeta con la tipografía de cara a la otra persona. De esta forma el recipiente no tiene que virarla para leerla.

• Cuando le ofrezcan una tarjeta de presentación, tómese un momento para leerla antes de guardarla. No le escriba nada a la parte de atrás en presencia de la persona que se la entregó.

• Siempre trate las tarjetas de presentación con sumo respeto. Recuerde que es la extensión de la persona con la que usted está realizando una transacción comercial.

Hasta la Próxima,

Dra. Chamir Highley

PMB 184 100 Grand Paseos Blvd. Suite 112 San Juan, Puerto Rico 00926-5902

http://www.etiquetadenegocios.com

chamir@caribe.net

Cuando yo comencé como “head-hunter” en el 2004 yo entrevistaba profesionales de distintas áreas de especialización en todos los niveles gerenciales. En los primeros meses cuando me tocaba profesionales de recursos humanos pensaba que iba a ser bien retante la entrevista porque asumía que ellos dominaban las entrevistas con facilidad. Para mi sorpresa fue todo lo contrario. A medida que continuaba tomando adiestramientos de reclutamiento desde el punto de vista del candidato y de la compañía, he iba adquiriendo experiencia aprendí que el candidato no está pasando por un proceso de recursos humanos sino por una presentación de ventas en todo su ciclo. Es importante destacar esto, porque muchos candidatos buscan información en recursos que se enfocan más en una perspectiva de recursos humanos. Existen muchos adiestramientos, técnicas, “websites” y consultores que presentan unas filosofías estándares y/o genéricas para redacción de resume y como contestar preguntas en las entrevistas como si todos los candidatos tuviesen las mismas necesidades y aspiraciones.  Frecuentemente me encuentro con profesionales que piensan que “Como te ves en 5 años” es la pregunta más importante de una entrevista, que en debilidades hay que contestar perfeccionista o exigente con uno mismo y la razón de todos los cambios es: “crecimiento profesional”.

Vamos a repasar varios puntos importantes del proceso  de entrevista, comparando el candidato con un producto:

Imagen del Producto: A veces escuchamos la frase: “La imagen lo es todo”.  Cuando uno va a comprar lo primero que uno hace es mirar la apariencia del producto.  Es bien importante el resume ya que es la carta de presentación y es el documento que representa al profesional en su ausencia. Es por esto que el resume debe destacar los puntos fuertes y disimular los débiles. Ya una vez obtiene la entrevista hay que seleccionar un buen atuendo y saber como proyectarse. 

Características del Producto: Cuando un vendedor presenta su producto o servicio tiene que describir sus cualidades, pero lo tiene que hacer de una forma atractiva, con términos que impacten pero a la vez de una forma que el cliente pueda entender. También busca que características parean con las necesidades del cliente para así destacar las mismas.  El profesional tiene que identificar formas de contestar las preguntas asertivamente y de forma estructurada. Buscar esas palabras claves que lo posicionan en su especialidad y nivel y que cumplan con la necesidad de la compañía.  Debe procurar no caer en monólogos cuando le preguntan de su experiencia o por el contrario no profundizar llevando el mensaje superficialmente.

Desempeño del Producto: En una tienda de electrónicos siempre vemos un televisor, una computadora o un radio encendido  con el fin de que el cliente aprecie su funcionamiento. De esta forma el cliente decide si es lo que necesita o no. El comportamiento pasado predice el comportamiento futuro. Por lo tanto el profesional tiene que buscar buenos ejemplos que describan su habilidad para ejecutar efectivamente. 

Precio del Producto: Cuando uno va de compras siempre tenemos un presupuesto por cual regirnos, sin embargo esto no significa que vamos a comprar el más económico, compramos el que entendemos tiene más valor por el dinero. Si el precio de un producto es 10% más que su competidor pero la percepción de rendimiento o calidad es 50% más, no tenemos objeción es desembolsar ese 10% extra, excepto que no tengamos el presupuesto suficiente. En ese caso compramos el otro producto pero muchas veces optamos por buscar la forma de aumentar ese presupuesto. Por lo general un profesional no tendrá problemas con su compensación si su resume lo representa a su nivel. Cuando una persona  constantemente es considerado para posiciones a otro nivel salarial, probablemente su resume no le está haciendo justicia a su historial y nivel. Ya una vez en las entrevista el profesional debe justificar  su nivel salarial, presentado de forma efectiva su historial, logros y competencias.

Cierre: Un vendedor puede hacer la mejor presentación pero si no hace un buen cierre no hay venta. El profesional tiene que buscar la forma de cerrar la entrevista mostrando su interés y entusiasmo, ahí entra en juego las preguntas finales y comentarios.  

Para concluir, es posible que algunas personas le resulte controversial el hecho de que nos comparemos con algo tan simple como un producto. Como seres humanos hay otros factores que van mas allá de lo discutido, factores que no podemos controlar como lo es la química entre dos personas. Sin embargo lo que si podemos controlar debemos trabajarlo. En ocasiones no inventamos el juego, solo tenemos como opción aprender las reglas y jugar.  El profesional debe aceptar que la búsqueda de nuevas oportunidades es un proceso de ventas donde está presentando sus servicios como profesional, donde será evaluado por unas características y desempeño y que tiene que probar que puede ejercer el puesto. Si el candidato ha ido a múltiples entrevistas y no ve resultados no debe culpar a las compañías, ese es el camino fácil, debe identificar donde está fallando y que puede mejorar.

Maria de L Caraballo, MBA, CSAM

President

Career Starting Point

(787) 955 – 5704

maria@csp-pr.com

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Muchos candidatos se frustran porque cada vez que solicitan una plaza la respuesta es: sobre-cualificado. Hay quienes optan por eliminar estudios de su resume ya que entiende que su educación es muy fuerte y por esto lo están descartando. Lo cierto es que no hay razón para mentir sobre la educación. Nadie es tan excelente o tan preparado como para que no haya ninguna compañía que lo pueda contratar. Existen varias razones para que un candidato sea entrevistado para un puesto de menor nivel comparado con su perfil.

Resumé – El resumé más que una carta de presentación es la imagen del candidato. Cuando un reclutador recibe un resumé se imagina como es la persona por lo tanto según ese resumé lo posiciona así será considerado. Si llaman a un candidato para posiciones que no están a su nivel profesional es posible que su resumé no le esté haciendo justicia a su calibre profesional.

Excusa amable – Una analogía cotidiana y quizás informal para este tema, pero tan certera para explicar esto es la siguiente: Un caballero no quiere como pareja a una dama, simplemente no hay interés. Sin embargo para no incomodarla le dice que ella es muy buena para él y que ella se merece alguien mejor. Tan común como es esta situación de pareja así de común es en el mercado laboral. El candidato tiene todas las cualificaciones y las expectativas de salario están en el presupuesto de la compañía pero no hubo química con el “hiring manager’. Desafortunadamente es algo que no se puede controlar. Lo que no es normal es que suceda con frecuencia. De ser así entonces el candidato tiene que auto-evaluarse porque es posible que su proyección no sea la mejor o tiene algo que le está perjudicando y por esto el “hiring manager” no se sienta cómodo: actitudes, forma de expresarse, lenguaje corporal, etc.

Solicitar a todo – Si el candidato está activamente buscando y está solicitando a todas las posiciones que vea, definitivamente las probabilidades de que lo llamen para cualquier plaza es más alta que si eres cauteloso a donde solicitas.

Compañías y sus títulos – No todo el tiempo la culpa recae en el candidato. Hay que admitir que algunas compañías pecan de llamar un puesto “Gerente”  cuando la persona ni siquiera va a supervisar. Cuando lees la descripción del puesto realmente es un “Coordinador”. Desafortunadamente no hay control sobre esto.

Para concluir no es necesario que un profesional oculte toda su preparación y/o cualificaciones. Una empresa buena apreciará candidatos educados. Si se topa con una que no, definitivamente no es la compañía donde quiere trabajar. En el caso de que el profesional no tenga a la par la educación y experiencia, hay formas de disimular este desbalance y no necesariamente sea ocultando información significativa.

Maria de L Caraballo, MBA, CSAM

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Una de las preocupaciones más comunes de los profesionales es tener en su resumé múltiples cambios de compañía en poco tiempo. Se les hace difícil disimularlo en el resumé y más aun explicarlo en una entrevista ya que están 100% convencidos que esto es negativo y que no aporta nada a su candidatura.  Para la mayoría el solo haber trabajado en una sola compañía representa lo ideal y lo más atractivo en un resumé. Los cambios por lo general se deben a que las experiencias han sido por contrato, en otros casos ha sido por cierre o re-estructuraciones y otras porque simplemente la persona es el problema (irresponsable, inestable, mala actitud, etc.).

Lo cierto es que tener varios cambios en poco tiempo no es la situación más conveniente para un profesional. Sin embargo, si tiene razones validas puede sacar ventaja de esto. Por ejemplo presentarse como un profesional que se adapta rápido, flexible a los cambios, que ha estado expuesto a diferentes ambientes  y ha aprendido distintas formas de operar sus funciones según su especialidad. Contrario a una persona que nunca ha cambiado de compañía que probablemente  sea más reacio a los cambios, su capacidad de adaptación es menor y solo ha visto uno o pocos modelos de trabajo. Un profesional que ha trabajado en distintas compañías debe poseer una perspectiva más amplia la cual debe utilizar como arma.  Esto se puede presentar a través de la carta de presentación, las competencias que se describen en el resumé y luego de obtener la entrevista ofrecer ejemplos concretos que lo demuestren.

            En conclusión, no importa cuál es la situación de un profesional siempre hay formas de contrarrestar una  debilidad y convertirla en una fortaleza. Lo importante es identificar según el mercado que podría ser una debilidad, buscar como contrapesarla para convertirla en instrumento de éxito al momento de aspirar a una nueva oportunidad.

Maria de L Caraballo, MBA, CSAM

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Cada vez en más amplia y notada la variedad de profesionales y sus edades a la hora de buscar empleo.  Lo que usualmente se veía en entrevistas eran personas recién graduadas o con pocos años de experiencia buscando nuevas oportunidades.  Ahora, los Departamento de Recursos Humanos de todas las compañías afirman lo mismo, que son más los que llegan con mucha experiencia buscando una oportunidad, ya sea para empezar en una nueva carrera o para poder laborar en lo que ya conocen, pues las reducciones de personal han afectado a todos por igual.  ¿Qué es lo que sucede cuando se citan a entrevista?  Que muchos entrevistados se topan con que la persona que va a explorar sobre sus pasadas experiencias laborales son más jóvenes que ellos y es aquí donde comienzan muchas de las inseguridades y situaciones que sabotean el proceso de tener una experiencia positiva a la hora de buscar empleo. Adjunto exploraremos varios consejos para que cuando llegues al momento más importante, tu entrevista, demuestres tus capacidades y salga satisfecho con tu desempeño:

1. Práctica, Práctica, Práctica.

Si ya sabes cuando es tu entrevista, siéntate y analiza todas las posibles preguntas que te puedan hacer.  Recuerda, que las preguntas que le realizaran van de la mano a la información que entregaste en su resumé y a las experiencias de trabajo que solicite la plaza.  Practica la contestación en un papel para que realmente analices las contestaciones y luego frente al espejo para que veas cuales son tus gestos y postura.  Por último pídele a un familiar o amigo que te haga las preguntas y te corrija en lo que entienda debes mejorar.  El practicar te quitará los nervios que muchos sienten a la hora de ser entrevistados ya que te sentirás seguro de conocer bien tu resume y lo que puedes aportar en la empresa que te contrate.

1. El que madruga siempre queda bien.

Procura llegar unos 30 minutos antes, esto para que te de tiempo a llenar algún documento previo a la entrevista, como podría ser la solicitud de empleo.  Recuerda, que no hay una segunda oportunidad para causar una excelente impresión y el llegar temprano es crucial pues demuestra tu interés y responsabilidad.

1. Llega bien preparado.

Cuando llegues a una entrevista de empleo procura tener todos los documentos a la mano y al día (resumé, diplomas, certificaciones). Sin embargo, también recuerda llevar las suficientes copias para entregar al entrevistador de ser necesario.  El tener esta información es tu responsabilidad y no de aquel que te llamó para la entrevista.  Si no tiene copias o tus materiales accesibles, has lo necesario por hacerle llegar esta información sin recurrir a pedir que te saquen copias o que te presten alguna computadora para obtener la misma.

1. Crucial la apariencia y tu comportamiento.

Es importante que sigas el código de vestimenta utilizado por el tipo de industria donde te has desempeñado, como por ejemplo: hay industrias que son más casuales y no requieren tanto formalismo de traje y corbata. Evita colores llamativos, escotes, ropa con transparencias, perfumes fuertes y busca ropa de corte clásico y olores suaves. Una vez entres a la oficina saluda, y toma asiento si así te indican.  Cuando te estén hablando mantén tu mirada en el entrevistador.

1. No hagas comparaciones ni comentarios personales.

Muchos piensan que hablando de temas personales conectarán más rápido con el entrevistador, la realidad es que puedes pasar una vergüenza cuando la persona que te citó te pida que te mantengas enfocado en temas laborales.  Durante una entrevista limítate a contestar y a hablar temas relacionados exclusivamente, con la plaza que solicitas y por la cual te llamaron.  El hablar de temas personales e incluso sacar fotografías denota poco profesionalismo y puede ser motivo para discriminarte.  Tu vida privada debe quedarse así mismo, privada.

1. Mantente enfocado en el resumé y evita las historias de horror.

Una entrevista de empleo sucede porque su resumé cumple con los requisitos de la plaza, así que enfócate en desarrollar esos puntos y evita a toda costa hablar de dolores de cabeza vividos en otros empleos.  Puede que difieras de decisiones y acciones tomadas en antiguos empleos, pero hablar mal de la empresa donde trabajaste habla fatal de ti como profesional.  En este proceso de querer congraciar con tu entrevistador pierdes credibilidad, además tampoco es recomendable que durante la entrevista te dediques a divulgar información confidencial o secretos de negocios de tus antiguos patronos.  Dicha acción se puede prestar a problemas legales en un futuro y habla muy mal de la fidelidad del candidato al empleo.

1. No preguntes por fotografías ni objetos de la oficina.

Cuando te reúnas con tu entrevistador y veas fotografías, evita preguntar quiénes son  y cuál es la relación que guardan con la persona con quien estas reunido.  Además, de ser de mal gusto, da a entender que te has dado un permiso de hablar y preguntar por al vida privada de otras personas sin la autorización y la confianza.  Recuerda, que la entrevista no es lugar para socializar sobre temas privados.

1. Guarda y apaga tu unidad móvil.

Durante la entrevista la unidad móvil debe estar guardada y en silencio.  El tenerla sobre la mesa o a la vista denota que lo que te están diciendo no tiene tanta importancia como la llamada que está por entrar.  Procura que tu unidad no suene en medio de la entrevista y de suceder por ningún motivo la conteste.

1. Evita los besos y abrazos en la despedida.

Nunca des un beso y PUNTO.  Saluda o da la mano pero jamás un beso o abrazo.  Es de muy mal gusto y denota un exceso de confianza que se puede prestar para juzgar un posible comportamiento donde igual, haya un exceso de confianza con otros empleados y por ende posibles problemas o situaciones no deseadas.

1. ¡No te dejes intimidar por la edad!

El proceso de la entrevista es uno donde se corrobora la experiencia escrita en el resumé con datos adicionales que se desarrollan en la reunión para confirmar la compatibilidad del puesto con el candidato.  Respira profundo antes de comenzar el proceso y si quien te entrevista resulta más joven que tú, no te sientas extraño por el hecho, lo importante es cuidar que la línea que se desarrolle sea una profesional, enfocada en experiencias, logros y en cómo tú contratación aporta al crecimiento de la empresa.  Ahora bien, si sientes que la entrevista se desarrolla en otra dirección, redirige las contestaciones a los aspectos laborales y requisitos del puesto. Buena suerte.

La autora es presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professional, Permanent Placemente & Business Coaching,  además autora del libro “Buscando Empleo, Antes|Durante|Después”, Tel. 787-999-5000 o www.trabajoenrb.com