La autora, Beatriz Ferreira,  es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios.  Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAQ 580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com

Mucha gente ya tiene una buena idea de lo que es ser un buen compañero de trabajo, pero ¿estarán claro de lo que conlleva? Hay muchas maneras de ser un buen compañero de trabajo, claro está,  las más fáciles son las formas en que nos presentamos en el empleo y como interactuamos con los que nos rodean.  Sin embargo siempre hay maneras de salir de la zona cómoda y mejorar las relaciones, que al final de cuentas, son sumamente importantes pues es mayor el tiempo que pasamos en el trabajo que con nuestros familiares y seres queridos. 

Algunos puntos importantes son:

• Ten conversaciones de calidad.  Esto no significa que te debes sentar una hora completa a profundizar sobre la vida de tus compañeros, lo que significa es que el tiempo que le dediques vas a escuchar y estar muy atento de lo que hablen; es realmente desarrollar buenos amigos. El establecer relaciones más personales te puede ayudar a relacionarte mejor en la oficina y a desarrollar maneras efectivas de lograr mayores resultados con las acciones y palabras correctas.
• No divulgues información confidencial o hables de situaciones particulares que puedan causar malos entendidos. Si bien es cierto que desarrollar conversaciones es saludable y necesario por otro lado hay que evitar todo tipo de comentarios negativos mejor conocidos como chimes de oficina. Procura desarrollar relaciones positivas.
• Anticipa tus fechas límites, conviértete en el apoyo que otros necesitan.  Aunque todos estamos claros que cada cual tiene sus responsabilidades, ayudar a alguien bajo una situación necesaria será grandemente apreciado.  Tus compañeros aprenderán que pueden contar contigo y que tu objetivo es el bien y crecimiento de todos. 
• Se positivo.   ¿A quién le gusta estar rodeado de personas que viven quejándose de todo lo que les pasa y lo difícil que están las cosas? Todavía no conozco a nadie. Y es que muchas de estas personas acaban siendo rechazadas por aquellos que laboran con ellos porque generan ambientes donde no hay esperanza e incluso tampoco hay mucho amor al trabajo que realizan.  Ser positivos va más allá de sonreír todo el tiempo, es ver las posibilidades y esperar lo mejor de todos.
• Conoce tus fortalezas y utilízalo para tu beneficio. Si entiendes que hay algunas cosas que aun no dominas, procura aprenderlas pero no dejes de poner en práctica aquellas que son tu fuerte. Que tus compañeros sepan que aunque todavía te queda mucho por aprender, eso  no te limita ni detiene a seguir creciendo y a ser de beneficio para todos los que te rodean.

Las relaciones que desarrolles con tus compañeros de trabajos pueden hacer que tu trabajo sea más fácil y placentero o una tortura diaria, ¿Qué escoges?  En adición con hacer tu trabajo, es importante poner de tu parte para ser el mejor compañero de trabajo posible.  Recuerda que mientras más reconozcan tu aportación al trabajo y al progreso de todos, mayor valor le darná a tu esfuerzo y disfrutarán el que seas parte de un gran equipo.

Ir a la oficina es algo que hacemos automático sin pensar que también en ese espacio pueden ocurrir emergencias a las cuales debemos estar preparados.  Cuando hablamos de emergencias no nos podemos quedar pensando en la repentina llegada de un huracán, también debemos incluir terremotos, accidentes, en fin cualquier situación que pueda poner nuestra vida en riesgo y la de nuestros compañeros.  Ante estas posibilidades debemos estar preparados para que nada nos tome por sorpresa. 

Aquí algunas cosas que debemos hacer y tener ante cualquier situación:

1. Crea un listado de los empleados que trabajan en la compañía y los números de teléfono de personas a contactar en caso de una emergencia. Este listado no sólo debe estar en la computadora guardado, también debe estar impreso.  Procura guardar una copia en un lugar seguro y asígnale otra copia a un compañero, pues de algo sucederte hay alguien más que puede brindar la información y conseguir la ayuda necesaria.
2. Tener agua accesible en un lugar seguro y protegido, es algo que muchos expertos recomiendan.  Añádele a esto tener algo de comida almacenada como barras de granola o proteínas y procura estar pendiente a la fecha de vencimiento.
3. También se recomienda que tengas en la oficina disponible una muda de ropa cómoda.  Ya sea una inundación o cualquier situación que prolongue la estadía en las instalaciones, contarás con ropa limpia y seca.
4. También se debe preparar un maletín o caja de primeros auxilios que incluya vendaje, gasas, curitas, alcohol, antibiótico en crema, tijeras, linternas, baterías, velas y fósforos, toallas y una sábana pequeña (o las que sean necesarias).
5. Notifica y desarrolla un plan de desalojo que incluya los pasos a tomar de presentarse una situación de riesgo.  Esto debe tener las salidas, puntos de encuentro y los encargados de primeros auxilios y alimentos.  Se debe practicar.
6. Desarrolla una rutina de copiar de todo el trabajo que realizas en la oficina o famoso “backup”.  Esto lo puedes realizar en un disco duro externo que semanalmente pondrás al día y lo guardarás en un lugar seguro como puede ser una caja fuerte.
7. Si la emergencia es una que se anuncia con tiempo suficiente para tomar medidas, un ejemplo de esto puede ser un huracán, lo recomendable es desconectar todo equipo eléctrico y colocar en un lugar alto (como una silla) la computadora y proteger los monitores con bolsas plásticas.

La autora, Beatriz Ferreira, es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios.  Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAQ 580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com

Para muchos que ya disfrutan de este “aumento” ha sido el motivo primordial de desarrollar una relación más estrecha entre la empresa y un ambiente donde ambos ganen. Esto porque el empleado trabaja con una mayor disposición y motivación pues entiende que su patrono le añade mayor calidad a su vida, mientras que la compañía recibe a cambio las habilidades y capacidades del individuo.  Son muchos los que encuentran este concepto interesante y estarían dispuestos a llegar a acuerdos con sus patronos para lograr un cambio salarial de esta manera.

¿Qué es lo mejor del salario emocional? Que son acciones que no requieren de grandes inversiones y además ayudan a consolidar una cultura organizacional que promueve la calidad de la vida misma y del trabajo.  Y poniendo esto en perspectiva, apoya al empleado a manejar mejor sus responsabilidades, lo que bajará su nivel de tensión o estrés, promoviendo una mejor salud que como resultado trae menor ausentismo para la empresa donde trabaja.  Definitivamente aquí todos ganan.

¿Cuáles son algunos de esos aumentos en salario emocional que un patrono puede ofrecer?

• Días especiales sin cargo a vacaciones: El patrono puede establecer anualmente una cantidad de días específicos donde el empleado puede solicitar ausentarse para asistir a eventos especiales de la vida de sus hijos u otra gestión personal sin que se aplique a la licencia de vacaciones.  Estos días se estarían pagando de manera regular y le daría la oportunidad al empleado a realizar actividades que le añaden valor a su vida.
• Flexibilidad: Esto es uno de los beneficios o acuerdos especiales más apreciados por muchos y se desarrolla con puestos ejecutivos o puestos exentos, claro está, todo en balance.  Es tener la oportunidad de poder trabajar desde la casa (con equipo instalado suministrado por la empresa) algunos horarios o días y también en la oficina.  Esto representa una gran ventaja para muchos en especial en épocas del año donde no tienen cuido de niños o simplemente en cualquier momento pues les ahorra, tiempo de prepararse para salir a la oficina y el que pasan en la carretera, gasolina y mantenimiento entre otras cosas.  Son muchos los profesionales que se sienten más cómodos en sus hogares por ende ya se ve demostrado que son más productivos pues comienzan inmediatamente a trabajar en la mañana y desarrollan el trabajo con rapidez sin muchas interrupciones.
• Capacitaciones y Convenciones: si no se puede realizar el aumento de salario esto puede funcionar perfecto para aumentar el salario emocional.  Aquí se puede establecer algún número de talleres a los que podría asistir el empleado e incluso hasta participar en convenciones fuera del país.  Esto puede representar una mínima inversión que va a apoyar a que se desarrolle como mejor profesional y ponga en práctica sus nuevos conocimientos en el área de trabajo.
• Reconocimientos: el saber que la empresa reconoce que se realizó un excelente trabajo es motivo de orgullo para cualquier profesional y es uno de esos motivos que apoya a desarrollar la lealtad con la empresa en que trabaje.  Esto va desde diplomas o certificados, placas o trofeos, hasta premios en particular como certificados de regalos, almuerzos o cenas, estadías o viajes, hasta campamentos de verano para los niños.  Son muchas las opciones que se pueden desarrollar en esta categoría que se pueden escalonar para de esta forma fomentar una mejoría constante y seguir superando las expectativas del puesto.

Como vemos el salario emocional toca directamente las necesidades y deseos de nuestros empleados impactando positivamente sus vidas y el negocio en general.  La próxima vez que entienda que un aumento de salario está fuera del alcance de la empresa considere llegar a acuerdos como este que siempre serán bien apreciados.

 La autora es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios.  Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAQ 580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com

1. Un ambiente de apoyo: a esto nos referimos con líderes que den espacio y tiempo para desarrollar ideas y ponerlas en práctica.  Una empresa que demuestre tener fe en sus integrantes.
2. Destrezas y conocimientos necesarios: un equipo debe tener las herramientas necesarias para poder realizar las tareas con el mínimo margen de error posible.  Para esto la empresa debe estar clara de la importancia de que su equipo cuente con los conocimientos que necesarios para ejecutar satisfactoriamente el trabajo, ya sea con talleres, conferencias y material educativo dirigido a lo que ellos necesitan.
3. Estructura y constancia: esto se logra con reuniones fijas y diagramadas donde todo el que asista sepa de lo que se va a hablar y traiga información adicional que ayude a desarrollar el tema o nuevas ideas que funcionen para lograr las metas establecidas.  La constancia es fundamental ya que esto se debe coordinar y hacer de manera fija, es la única forma que los integrantes del equipo van a saber donde están y cuanto falta para lograrlo.
4. Enfoque en resultados y progreso: Un equipo debe saber medir los resultados obtenidos y de igual manera compararlo con el progreso que requieren para cumplir con los objetivos.  El hacer esto nos ayuda a realizar los ajustes necesarios para continuar trabajando en lo que se quiere obtener.

La autora es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios.  Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAK580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com

Según el Concilio Nacional de Estadística en los Estados Unidos un empleado promedio pasa un 37% de su tiempo, o unas 15 horas a la semana, en reuniones.  Cualquier día, en cualquier momento hay aproximadamente 11 millones de reuniones en proceso.  También indica que de 20 a 21 días al mes que se trabajan, un profesional asiste a unas 60 reuniones con diversas duraciones, algunas coordinadas con anticipación y otras improvisadas de breves minutos.

El objetivo de una reunión es informar, dar actualizaciones, desarrollo de estrategias, negociaciones, vender y/o revisar la información y aclarar dudas.  Una reunión usualmente es convocada por una persona que quiere presentar o desarrollar ideas previamente estructuradas.  Idealmente esta información se ha enviado a los participantes para que los mismos sepan de antemano en lo que estarán participando y lleguen preparados.  La realidad es que cada vez son más las personas que salen de una reunión pensando ¿eso me lo pudo decir por teléfono? O ¿realmente tenía sentido esta pérdida de tiempo donde no se dijo nada nuevo y no participé?  Estas son las situaciones que definitivamente no desarrollan equipo y tampoco fomentan la unidad entre sus participantes.

Ahora bien, ¿Qué podemos hacer para realizar reuniones efectivas?

1. Analizar si la información a discutir realmente requiere de la presencia de las personas a informar.
2. Desarrollar una agenda con los temas a discutir y el tiempo que va a tomar el desarrollar cada punto, esto un aproximado.
3. Enviar la información con anterioridad a las personas que van a participar exhortándolas a que lleguen con sugerencias y/o información adicional.
4. Asignar responsabilidades en el proceso de desarrollar la reunión, uno puede llevar el tiempo, otro la agenda de los temas, otro las notas y también alguien debe poner fechas límites a los acuerdos que se desarrollen en dicho encuentro.
5. Mucha constancia y honestidad.  Para tener reuniones efectivas no sólo dependen de que todos estén informados y que participen de la toma de decisiones (mientras esto sea una opción) también se nutren de el seguimiento y el cumplimiento de metas establecidas.

La próxima vez que coordine una reunión tome en consideración todos estos puntos expuestos y evalúe si realmente entiende debe hacerlo.  Coordinar bien su agenda y la información a desarrollar le ahorrará tiempo y dinero.  Recuerde que lo más valioso que tienen un profesional es su tiempo, así que inviértalo en lo que realmente es importante.

La autora es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios.  Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAK580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com

Por eso me inspiré en uno de los personajes mas extraños y verde, pero igual de impactante y lleno de inspiración, Yoda.  Un ser de luz que se conoce y sabe manejar su poder o LA FUERZA.  Este gran maestro que entrenaba a Jedi para defender el bien y tener una vida pacifica, ha tocado a millones de fanáticos en todo el mundo y sus enseñanzas van de la mano con aquellos que aun no se han convertido en el Jedi que encuentra el empleo que anhelan.

Aquí algunos consejos del maestro Yoda para pensar como un verdadero Jedi: 

“Siempre dos será, no más, no menos: El maestro y su aprendiz”

Conseguir un maestro Jedi o mejor dicho un mentor es a lo que todo profesional debe aspirar. Buscar una persona que con sus conocimientos te de la mano y te oriente en el camino a seleccionar, además de mantenerte motivado e inspirado es fundamental para el éxito durante la búsqueda de trabajo. Este punto es sumamente importante porque si llevas tiempo tratando de lograr tu meta y no pasa nada diferente definitivamente es hora de buscar el consejo de algún buen amigo que halla pasado por algo similar y tenga actualmente ese empleo que tanto deseaba.  También solicita el asesoramiento de un profesional que te apoye a prepararte mejor a ver qué es exactamente lo que realizas que no te está funcionando.

“Imposible nada es. Difícil, muchas cosas son”

Lo primero que te voy a decir en este punto es que las palabra imposible viene de aquello que todavía no ha se ha realizado, es decir ¿si se han logrado otras cosas antes, por qué no esta? Esa debe ser la mentalidad.  Claro que nos vamos a encontrar con muchas situaciones que serán complicados o al menos van a exigir más tiempo y dedicación de nosotros, pero recuerda que todo es según lo mires.  Si le pones el “sello” de que eso que deseas no se puede lograr, en efecto jamás lo lograrás.  

«Un Jedi debe tener el compromiso más profundo, la mente más seria.» 

Si estas buscando trabajo, entonces dedícale el tiempo que amerita.  Busca información, asiste a todo aquello que entiendas te va a ayudar a seguir aprendiendo pero debes hacerlo sin mediocridades.  Recuerda que el único afectado eres tu que continuarás sin desarrollarte en aquello que entiendes es lo que deseas hacer y que estás seguro te hará feliz.  No esperes a último momento o subestimes los procesos de entrevista porque te parece que como profesional nada debe ser tan difícil.  Prepárate y entrega tu energía y pensamiento a lograr tus metas.

“El tamaño no importa.  Veme a mí  por mi tamaño me juzgas? Hmm, pues hacerlo no deberías…”

Esto aplica a muchas cosas desde el tema del resumé y la supuesta experiencia atada a la cantidad de páginas, hasta el lugar donde nos gustaría trabajar.  El primer ejemplo que menciono, el resumé, es el clásico pensamiento que tienen muchos que piensan “si tengo 10 años de experiencia debo tener al menos cuatro páginas de resume porque en menos jamás va a caber todo lo que he realizado”.  La realidad es que el mercado actual amerita resumes compactos enfocado en logros, en números, en comparativas donde el candidato será evaluado por su desempeño durante su contratación.  Por otra parte muchos candidatos se enfocan en las grandes empresas, quieren un gran trabajo en una multinacional, en la compañía con el nombre más espectacular.  Aunque bien es cierto que el sueño de todo profesional es aspirar a lo más grande, a lo mejor, tenemos que detenernos y analizar que no debemos descartar a las empresas que catalogamos como “pequeñas”.  Es en estas organizaciones donde muchos profesionales pulen muchas destrezas que les añaden valor en la industria.  Tampoco nos podemos dejar llevar porque la empresa se encuentra en una estructura pequeña, o porque son pocos empleados ya que muchas de ellas manejan grandes negocios y no necesitan a tantas personas para su funcionamiento.

“Abandonarte la Fuerza no puede. Constante ella es. Si encontrarla no puedes, en tu interior y no fuera deberás mirar”

La FUERZA está dentro de ti, y es el genuino deseo de lograr algo más grande e importante en tu vida, dejar una huella.  La motivación es algo personal, es por esto que solo el que tiene el genuino deseo de algo específico es el que tiene el motivo necesario para mantenerse enfocado.  Si por alguna situación sientes que pierdes esa energía busca en tu corazón en esos objetivos trazados.  Imagínate ya con el empleo de tus sueños, dale color a ese espacio, dale vida y ve tras ella.  ¡No te rindas!

Espero que esta información te sirva de inspiración para transformarte en el Jedi que requieres ser ante la búsqueda de empleo, de lograr algo diferente en tu vida.  Recuerda trabajar arduamente en lograr tus metas y mientras así lo hagas la fuerza siempre te acompañará. 

La autora es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios.  Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAK580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com

Estoy clara que suena extraño y gracioso el título que seleccioné para este escrito y bueno más allá de amar profundamente a quien lo dijo, mi hijo Brián de 4 años, me parece que es una lección para muchos que ya cumplen con la mayoría de edad.  Los que me conocen saben que para mi la vida no tiene límites, que todo, pero absolutamente todo es posible si realmente albergas esa pasión en tu corazón y claro está, depende directamente de ti el que así suceda tomando las acciones necesarias.  Mi hijo con una grabación que me hizo en el celular me recordó que no todos los que me rodean, están concientes de que realmente la vida es cuestión de ACTITUD, de tener la mejor “cara” ante todo lo que nos sucede a diario, aprender de nuestras acciones y seguir con enfoque y determinación. “Mamá  si te equivocas, sigue, sigue y escucha con los oídos, pero no te detengas”, me decía con una sonrisa. Esto es fundamental para todo en la vida, desde comenzar un negocio, hasta conseguir trabajo porque si no sabes a donde quieres llegar, entonces ¿Por cuál carretera de la vida vas a conducir?

A diario me piden consejos relacionados al mundo laboral y de negocios y es sorprendente escuchar conversaciones llenas de excusas, una real falta de interés, poca determinación.  Ahora bien, para muchos salir de esta zona cómoda es casi un estilo de vida que no están dispuestos a dejar, pues les funciona más ser victimas y seguir arrastrando con la pena que enfrentar su realidad y hacer los ajustes necesarios para lograr sus sueños.  Sin embargo, para otros es el famoso despertar a la realidad del conformismo que ha vivido y es donde deciden responsabilizarse por todos los resultados y tomar acción, eso es todo lo que hace falta, MOVERSE.  

¿Qué pasos tomar ante el deseo de realmente tener los resultados que quieres en tu vida?

1. Actitud: Recuerda que eres lo que piensas. Si transformas tus pensamientos en unos de posibilidad podrás ver grandes victorias hasta en los momentos de pérdida.  A Thomas Edison le decían “Edison, llevas cientos de fracasos, ya renuncia” a lo que respondía “¡Llevo cientos de éxitos! He encontrado cientos de maneras de cómo no encender una bombilla”.  La actitud del éxito no le da cabida a nada que se interponga en el camino, ni siquiera a aquello que puede ser la excusa perfecta para no seguir intentándolo.  Recuerda que no existen fracasos, solo es información -muy necesaria-      que te ayuda a ver el proceso como aprendizaje, tu mejor aliado. 
2. Define lo que realmente quieres: Para saber que pasos tomar en tu vida, ya sea a nivel personal o profesional tienes que estar claro de qué es lo que deseas obtener.  Si no haces un análisis del trabajo que deseas obtener o del negocio que deseas desarrollar podrás tener muchas cosas parecidas en tu vida, pero nada será lo necesario para sentirte satisfecho, feliz y exitoso.  Recuerda que el éxito es una experiencia íntima e individual, cada cual lo define según sus expectativas.  
3. Escoge la gente que te rodea: Muchas veces estamos llenos de los mejores deseos e intensiones, pero nos rodean personas que no nos apoyan en el proceso.  Tener la gente indicada es crucial para cualquier movimiento en la vida, a lo que le añado que debe ser gente que esté (escribiría: gente que tenga honestidad) en honestidad.  ¿Por qué en honestidad?  Porque teniendo a aquellos que con cariño te apoyen y te corrijan, de ser necesario, realmente son los que te ayudan a seguir creciendo y a seguir más enfocado en lograr tus objetivos.  La gente que te rodea no solo debe tener la mejor actitud, también es recomendable que tengan los intereses a los que aspiras.  Te quiero presentar un ejemplo: toda la vida has deseado ser propietario de un restaurante y aunque tu círculo de amistades es el más positivo del mundo, nadie tiene la más mínima idea de lo que es el manejo de un restaurante, claro, lo que les gusta es visitarlos y comer.  Este ejemplo es el clásico, pues las buenas intensiones te pueden llevar hasta un punto donde los buenos contactos te pueden ayudar a pulir.  Para esto es necesario buscar asociaciones, clubes e incluso consultores en el área que te apoyen en este proceso y se conviertan en amigos y aliados.
4. Infórmate: No te conformes, NUNCA TE CONFORMES.  Sigue buscando información, asiste a talleres y seminarios enfocados en aquello que anhelas.  Si es trabajo lo que buscas y dan cuatro talleres de entrevistas de empleo, asiste a todas las que puedas. Siempre se aprende y en la vida  he aprendido algo valioso y es que los que siempre están abiertos a posibilidades son los que más rápido alcanzan sus sueños.
5. Ten un plan de trabajo: Saca tiempo y crea un plan detallado de trabajo.  Esto te ayudará a ver el detalle de lo que muchas veces parece ser fácil y rápido.  Tener un plan de trabajo de ayuda a minimizar los errores y proyectar metas a corto y largo plazo. 
6. Lo que tienes es lo que usarás: No hay nada más cierto que esto y es que lo que tienes es lo que por ahora necesitas.  Sé de muchos que procrastinan el buscar ese gran trabajo o el comenzar con el negocio porque no tienen una computadora portátil, o un celular o ¡lo que sea!  Usa lo que tienes, sácale el mayor provecho y te aseguro que valorarás lo que la vida te ha regalado y apreciarás la recompensa que obtendrás de tu esfuerzo.  Ya llegarán otras cosas mejores, pero por ahora enfócate y no te detengas.
7. Toma acción: Ya lo tienes todo, ¿qué te detiene? Muévete y da los pasos para comenzar a alcanzar tus sueños. Maurice Chevalier decía que si esperas que esté todo perfecto y seguro para ponerte en movimiento, el momento tal vez nunca llegue. ¿Qué muchas veces hacer algo diferente nos causa temor? Claro que sí, pero es mejor intentarlo que vivir deseando haberlo hecho.
8. Hay que dar para recibir: Cada vez son más los libros que hablan sobre este tema y es verdad. Cuando genuinamente damos, así la vida nos paga.  Esto no lo digo yo, esto hasta Jesús lo menciona en la Biblia “Dad y se os dará…porque con la misma medida con que medís, os volverán a medir”. No hay satisfacción más grande que ayudar, que ser apoyo para alguien que esté pasando por una situación similar a la nuestra o por cualquier necesidad.  Y es que es en estos momentos donde aprendemos más de nuestra capacidad, de la compasión y del amor, porque todo es amor.
9. Hazlo todo con amor: Y es que van de la mano, porque no se puede hacer nada si no hay amor.  Y cuando digo esto no me refiero al romántico, me refiero al de gratitud.  Haz con amor el trabajo que tienes hoy, aunque no sea tu trabajo ideal porque gracias a él tienes como pagar tus cuentas y llevar comida a tu mesa.  Porque gracias a ese empleo o situación en particular estás aprendiendo a cómo hacerlo diferente y mejor.  Recuerda que todo es según mires lo que ocurre en tu vida.
10. Créetelo: Por último y más importante si tú no crees que eres capaz de lograr lo que sea que te propongas en tu vida, pues entonces nunca sucederá. Solo tú tienes el poder de dar vida a todo aquello que deseas realizar y lograr.  Una de las personas que más admiro en el mundo de los negocios decía: “Si puedes soñarlo, puedes hacerlo” y para Walt Disney todo siempre fue posible porque para él “el valor es el ingrediente necesario para lograr cualquier cosa”. 

Te invito a que sigas el consejo que me dio mi hijo de 4 años, cuando me dijo que “si te equivocas, sigue, sigue y escucha con los oídos, pero no te detengas” porque si quieres que tus sueños se hagan realidad lo único que tienes que hacer es abrir los ojos y vivir con intensidad.

La autora es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios.  Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAK580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com

En el proceso de buscar empleo son muchas las cosas que los que reclutadores ven y escuchan que definitivamente van en contra de una buena oportunidad para el candidato. Tan serio puede ser esto como para estar catalogado prohibido, que por definición es algo que no se puede hacer, que no es permitido. Sin embargo esto continua afectando a cientos de personas que durante la búsqueda de trabajo insisten en utilizar estas líneas y explicaciones que aportan a que sean descartado y muchas veces discriminados y lo más triste es que nunca se enteraron el por qué no obtuvieron la oportunidad si “yo era el ideal para ese puesto”.

¿Qué es lo tan prohibido que NO debemos decir y hacer cuando buscamos trabajo?

• “Necesito que me ayude”: Esta debe ser una de las frases a eliminar de inmediato ya que denota falta de interés en realizar las gestiones necesarias para lograr el empleo. El proceso de conseguir trabajo no es uno de ayudar a nadie, no se puede ver de esta forma, es un negocio.  La empresa que está buscando empleado no lo hace porque hoy decidió hacerle el favor a alguien, lo hace porque tiene unas necesidades específicas (detalladas en una descripción de puesto) y la persona a contratar va a cumplir con las expectativas y con resultados específicos. Es un proceso donde no solo la empresa busca, entrevista y recluta al más apto, también es uno donde el candidato decide si en efecto es ahí donde desea trabajar.    
• “Soy madre/padre soltero y necesito el trabajo”: Uno de los motivos donde es discriminado y nunca se entera la persona.  Recuerde que su vida privada así debe permanecer privada.  La búsqueda de empleo y la entrevista son momentos para usted demostrar lo que como profesional tiene para aportar en el lugar que lo contrate.  Situaciones como esta donde se pretende apelar a los sentimientos del reclutador es un arma de doble filo pues abre esa “puerta” de lo personal y se convierte en una invitación a que continúen desarrollando una conversación por esa línea.  Evite por todos los medios traer a colación temas como este u otros como lo pueden ser la salud, nacionalidad, ya que le pueden afectar directamente y nunca se enterará.
• “Llevo meses/más de un año buscando trabajo”: Una de las frases o líneas más escuchadas que lleva muchos mensajes, en su mayoría negativos y también lo expone a preguntas difíciles de contestar.  El decir esto denota que no ha tomado tan en serio el tiempo a dedicarle a buscar empleo.  Recuerde que buscar trabajo es un trabajo a tiempo completo no de dos horas al día de buscar por Internet, ver el periódico y ya. También podría dar la impresión que no tiene la suficiente motivación o interés de tener un trabajo y todo lo que ha buscado lo ha hecho por el que dirán y por ver si “cae algo”.
• “Mi hijo(a)/esposo(a)/hermano(a)/novio(a)/amigo(a) busca empleo”: ¿Y la persona está al tanto que usted quiere que el trabaje? Eso es lo que denota esta línea que usualmente se dice con las mejores intenciones.  Deje que sea el candidato el que haga la gestión y aunque es importante el apoyo procure que sea la persona la que solicite su apoyo y esté pendiente a todo el proceso. Ahora bien, esto le puede funcionar al candidato para posiciones internas donde surja una recomendación pero no para que ese ser querido le consiga el trabajo y comience a llamar a las agencias y compañías.
• “Tengo cuentas que pagar”: ¡FELICIDADES, EL RECLUTADOR TAMBIEN! y no por esto le va a contratar.  Esta línea puede dar la impresión que usted está buscando algo para resolver su situación y realmente no le interesa mucho ni la empresa, ni lo que haga, lo que quiere es un cheque.  Muchos patronos podrían pensar que una vez ponga sus cuentas al día se estaría moviendo a otro trabajo que si le guste o que no va a poner su máximo empeño y va a hacer lo que sea suficiente o básico para no ser despedido.
• “Nadie me contrata porque no tengo experiencia”: El mencionar esto da a entender que ni usted cree en su potencial, que al no tener experiencia no es un candidato merecedor del empleo.  Aunque no tenga experiencia recuerde que buscar trabajo es el momento ideal para usted mercadearse igual que un producto.  La experiencia es algo positivo que tiene mucho peso, pero sus conocimientos y actitudes son factores determinantes a la hora de brindarle esa primera gran oportunidad. 
• “Quiero un trabajo que me quede cerca de casa”: A todos nos encantaría un trabajo a pasos de la casa pero no es una realidad (al menos no para todos).  Esto lo dicen muchas personas y cuando se analiza a la persona, su situación muchas veces va atada a periodos prolongados sin empleo.  Un patrono evaluando un perfil como este podría pensar que usted lo que quiere es comodidad y no esta dispuesto a dar la milla extra por alcanzar sus sueños.

La próxima vez que escriba o diga algo referente a sus gestiones de empleo, procure no caer en la utilización de estas frases, ya que puede ser el motivo por el cual continúe buscando sin encontrar resultados satisfactorios. Desarrolle un plan de trabajo, practique todas las posibles preguntas y contestaciones de tener una oportunidad de entrevista, sea honesto, evite las excusas y no de quejas de lo que le está sucediendo en su vida.  Depende de usted lo que suceda en su vida, tome acción ahora.

Uno de los errores más comunes en la búsqueda de empleo es esperar hasta el último momento para comenzar la búsqueda, ya sea por la perdida del trabajo, porque se sienten estancados en el empleo que desempeñan y están claros que no hay mas crecimiento profesional. Mientras más temprano comiences la búsqueda, mejor preparado estarás para encontrar el trabajo ideal para ti, uno que llene tus expectativas.

Uno de los consejos que siempre recomiendo es que si entiendes que para el próximo año ya debes estar trabajando en otro lugar con mayores retos y responsabilidades, el momento de moverte no es en 10 meses, el momento es ahora. .

¿Por qué? Cuando buscamos a última hora es más fácil que agarremos lo primero que encontremos porque estamos temerosos y desesperados porque no queremos quedarnos sin nada.  Y segundo, trabajar con tiempo apoya al candidato a prepararse con más calma para enfrentar airosos a las empresas deseadas, esto desarrollando mayores conocimientos en seminarios y eventos especiales, y claro está contactando a personas dentro de ellas para desarrollar esa red de apoyo.

Como reclutadora o “Headhunter” te podría decir que son varios los errores que las personas comenten, muchas veces sin darse cuenta, por esperar a última hora.  El conocerlos te ayudará a estar conciente y a evitarlos a toda costa.

No dependas únicamente en los anuncios o clasificados de empleo.

Recurrir a los “se busca” realmente te da muy poco margen de tiempo para prepararte, además de ser una de las técnicas más populares de buscar trabajo.  Recuerda que la competencia es bien agresiva y hay muchos excelentes talentos en la calle con igual o mejor preparación y conocimientos que tu.  Esto no es para que te desanimes o lo tomes a mal, es para que te motives a tomar acción con tiempo y enfocado en ti.  En este punto hay que ser creativos y llegar a los reclutadores o al personal de contratación de manera diferente.

Si comienzas temprano… Tendrás la ventaja que buscas evitando a la competencia.  Lo más probable ya has escuchado “llenamos la plaza con un recurso referido internamente” ¿qué significa esto? Que alguien hizo la asignación y se conecto con las personas indicadas.  Mucha gente me dice “No es lo que sabes sino a quien conoces” y yo digo que esto es una excusa para la mediocridad porque la realidad es que “Es lo que sabes y a quien conoces”  porque por mas amigo que seas de alguien si no tienes el conocimiento indicado no te van a recomendar, pues en este proceso esta envuelta su credibilidad.

Ahora bien, ¿Que debes hacer? Comenzar a conocer a todas las personas que puedas dentro de las empresas de interés y de la industria en particular.  No te quedes solo en la computadora conectando por Facebook y Linkedin, sal a la calle e interactúa con estas potenciales oportunidades.  Cuando estés listo para moverte  ellos serán los primeros que llamaras.

No te conformes.

Cuando tus esfuerzos están centrados en la preocupación de como pagar las deudas, serás vulnerable al primer trabajo que llegue a ti. Aceptar la primera oferta que llegue puede ser un gran error, claro esta hay que evaluar si es en la empresa que deseas y el salario que buscas, de lo contrario podría traer mucha inestabilidad.  También es uno de los motivos por los cuales las personas comienzan a “brincar” de trabajo en trabajo, pues están buscando uno que se acerque a eso puesto que desean pero no se dan la oportunidad de prepararse para la búsqueda.  

Si comienzas temprano… Tendrás el tiempo para buscar la industria donde realmente te gustaría trabajar, los retos que esta enfrentando, su competencia y sus ventajas competitivas. Soy una fiel creyente de que puedes ser quien quieras ser, solo debes creerlo y tomar acción y definitivamente aquí el pensamiento no se debe limitar a trabajar en un lugar porque ellos te quieran, que tal lo que tu quieres.  Únete a una empresa con el claro pensamiento que seleccionas el trabajo porque es lo que realmente deseas y así lo generaste. Si trabajas la búsqueda con tiempo te dará la oportunidad de convertirte en un experto de la empresa y su industria y podrás ofrecer en tu entrevista soluciones reales y conseguirás el trabajo.

No seas otro candidato más buscando un trabajo

¿Qué tal si actúas como un empleado? La empresa no está buscando a alguien que sepa contestar las típicas preguntas de entrevista, lo que buscan son personas con soluciones, recuperar la inversión (es decir tu contratación). Recuerda que el proceso de entrevista es un análisis de cómo serás como empleado, así que actúa como tal.

Si comienzas temprano…  Entrarás a la entrevista totalmente preparado y en control, esa es la actitud. Cuando hablo de control me refiero a tratar la entrevista como una muestra del compromiso y desempeño que tendrás.  En la calle a esto le llaman demostrar como “te vas a enrollar las mangas” para solucionar el problema o necesidad en particular que la empresa esté atravesando.  Recuerda que la contratación de personal nace por una necesidad crucial, el bueno funcionamiento y prosperidad de un negocio.  En este punto no esperes a que te digan ¿tienes alguna pregunta? Aclara tus dudas sobre las funciones y situaciones que entiendas te apoyen a generar una conversación favorable para ti.

En conclusión, si trabajas con tiempo tu búsqueda puedes tener una buena muestra de como estas posicionado en la industria y cuales son las herramientas que necesitas para lograr tus objetivos.  Desde conocer más gente, hasta contratar profesionales para trabajar un resume y te ayude a desarrollar buenas técnicas de entrevista.  Para todo esto hay profesionales que te pueden apoyar y mucha información disponible que puede ser crucial para lograr tus objetivos.  Toma acción con tiempo y recuerda que decides tu futuro, está en tus manos el éxito.

La autora es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios.  Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAK580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com

La realidad es que en algún momento del día mientras trabajamos pensamos que merecemos cobrar más de lo que estamos recibiendo actualmente en el trabajo donde nos desempeñamos.  Ya sea por el cambio de funciones o aumento de responsabilidades siempre el tema del famoso “aumento” es delicado y hasta nos pone nerviosos.  Sin embargo es importante aclarar que no existe un salario establecido por industrias o profesiones, la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo (FLSA) establece todo lo relacionado con respecto al salario mínimo de los empleados clasificados como no exentos. Actualmente el salario mínimo establecido por Ley es de $7.25 la hora para empleados no exentos y un mínimo de $455.00 semanales para aquellos empleados que sean clasificados como exentos. El aumentar la cifra mínima establecida por ley varía de compañía y las tareas asignadas, pero es basado en la discreción de la empresa que contrata. El que usted lleve mucho tiempo en un lugar laborando tampoco significa que se le deba dar un aumento, esto está atado directamente a responsabilidades y logros individuales en desempeño, que por supuesto, van de la mano con ahorros y/o ganancias.

La primera recomendación antes de solicitar aumento es estar claro de la situación actual de la empresa.  En los tiempos que vivimos y con las múltiples reestructuraciones corporativas es crucial que antes de hacer cualquier informe o estudio a presentar en la reunión al momento de solicitar el aumento, usted sepa cual es la situación económica que está atravesando la empresa donde labora.  Si este año no pudo pagar bono, ¿Cree usted pertinente solicitar un aumento de dinero en su cheque? Claro que todo se debe evaluar de manera individual pero definitivamente es un indicativo que la empresa económicamente no se encuentra bien.

Luego de esto haga un análisis de salarios, esto verificando cuanto está ganando otra gente que se desempeña en el campo o industria, tipo de compañía y puesto similar al suyo.  Sin esta información podría estar corriendo el riesgo de pedir un aumento demasiado alto o demasiado bajo para el tipo de trabajo que realiza. Si encuentra que conseguir estos datos es muy difícil puede llamar a los centros de empleos de universidades que ofrezcan estudios similares al puesto que realiza, clubes o asociaciones e incluso agencias de empleo para que basado en la experiencia que los caracteriza le den un número aproximado sobre como paga esta plaza en otros lugares. 

Ya con esta información es momento de sentarse tranquilo y enumerar todas sus actividades, contribuciones, procesos, en fin todo lo que realice en el puesto que desempeña.  Sea específico y brinde ejemplos para que sea mas fácil relacionar sus logros con el trabajo diario que realiza.  Si durante el tiempo que lleva trabajando entiende que realizó unos procesos que agilizaron la forma de hacer sus responsabilidades, aunque no se vea directamente que esto produjo dinero, recuerdo que el tiempo es dinero y ahorrar el mismo se considera una ganancia. Procure asignarle valor económico a cada logro, a cada ahorro, porque es la única manera de medir su aportación real a la empresa. Recuerde que escribir que llega temprano y falta poco es parte de sus responsabilidades esto no es un motivo válido para solicitar aumento de salario.

Solicite una reunión y procure que sea en el momento indicado.  Aunque ya usted esté preparado con la información detallada, en esa primera reunión deben prevalecer los deseos de informar sus intenciones.  En este punto debe aflorar su compromiso con el trabajo que realiza y la excelencia de sus ejecutorias, además de ser honesto sobre sus deseos.  No mienta e invente ofertas fantasmas de empleo diciendo “es que me llamaron de otra compañía y me ofrecieron más dinero, pero como me gusta tanto lo que hago aquí y todos ustedes son como mi familia se lo quería notificar a ver si me podían igualar la oferta”. Tampoco se le ocurra decir cosas tales como “usted está claro que difícilmente otra persona podría hacer todo el trabajo que yo hago”.  ¿Qué hará si le dicen que entonces no le pueden igualar la oferta y que no lo podrán retener? Va a quedar muy mal frente a sus patronos y eventualmente se sabrá la verdad.

Cuando sea momento de mostrar sus hallazgos y presentar los números que justifican el aumento que solicita, hágalo con una actitud de apertura a nuevas ideas y esté dispuesto a escuchar lo que le tengan que comentar sobre la información que notifica.  Recuerde que tener este listado no es una garantía de que aumentará su salario, así que prepárese con peticiones alternas.  Varias alternativas que podría solicitar y negociar pueden ser plan médico, planes de retiro, tiempo flexible, auto corporativo, reembolso de gastos de transportación, pagar escuela o cuido de niños, días por vacaciones adicionales, seminarios, en fin son muchas las opciones que puede combinar y llegar a un punto medio donde todos ganen.

Sin importar el resultado de las gestiones realizadas procure no divulgar información con sus compañeros de trabajo, esto podría traer malos entendidos.  Ahora bien, si logró demostrar que merecía ese aumento y la empresa accedió a su petición, que esto no sea motivo para bajar su producción y tomar las cosas más a la ligera, al contrario, esto demuestra que lo aprecian y lo respaldan.  Demuéstrele a su patrono que realmente merecía ese aumento y que su dedicación y compromiso con la empresa se encuentra más sólidos que nunca.

La autora es presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professional, Permanent Placemente & Business Coaching, autora del libro “Buscando Empleo, Antes|Durante|Después y anfitriona del programa radial “Centro de Trabajo 580” por WKAQ.  Para saber sobre las conferencias que brinda Ferreira o para puestos disponibles puede llamar  787-999-5000 o www.trabajoenrb.com.