Temporary Services, Permanent and Business Coaching

Esta pregunta es bien común entre los profesionales que son bien competitivos y quieren tener un resumé que los represente bien y le haga justicia a su trasfondo profesional. El impacto de un resumé es vital; el mismo determina para que posiciones, nivel salarial y que tipo de compañía serás considerado. A veces vemos un resumé que de primer vistazo entendemos es bueno, hasta que conocemos a la persona y nos percatamos que el resumé se queda corto comparado con lo que ese profesional puede ofrecer. Razones por las cuales esto sucede:
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1) Objetivo: OUT
“Unique Selling Proposition/Point (USP)”: IN

2) Destrezas y competencias redactadas de forma general: OUT
Destrezas y competencias mostrando el impacto: IN
Ej. “Strong analytical skills” VERSUS “Proven strengths include strategic and analytical thinking leading to complete brand portfolio analysis and….”. “Excellent communication skills” VERSUS … and….. communications underpin business‑focused value propositions that influence…”
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Muchos candidatos se frustran porque cada vez que solicitan una plaza la respuesta es: sobre-cualificado. Hay quienes optan por eliminar estudios de su resume ya que entiende que su educación es muy fuerte y por esto lo están descartando. Lo cierto es que no hay razón para mentir sobre la educación. Nadie es tan excelente o tan preparado como para que no haya ninguna compañía que lo pueda contratar. Existen varias razones para que un candidato sea entrevistado para un puesto de menor nivel comparado con su perfil.
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Una de las preocupaciones más comunes de los profesionales es tener en su resumé múltiples cambios de compañía en poco tiempo. Se les hace difícil disimularlo en el resumé y más aun explicarlo en una entrevista ya que están 100% convencidos que esto es negativo y que no aporta nada a su candidatura.  Para la mayoría el solo haber trabajado en una sola compañía representa lo ideal y lo más atractivo en un resumé. Los cambios por lo general se deben a que las experiencias han sido por contrato, en otros casos ha sido por cierre o re-estructuraciones y otras porque simplemente la persona es el problema (irresponsable, inestable, mala actitud, etc.).

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En estos pasados meses el resumé se ha convertido en un tema de conversación ya que son cada vez mas los que buscan información de cómo hacer de este documento uno más efectivo y competitivo.  Debemos tener claro la definición del resume como herramienta de mercadeo cuyo fin es reunir nuestras experiencias laborales, destrezas y cualidades profesionales donde lo único que nos garantiza es la posibilidad de una entrevista. 

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