La realidad es que en algún momento del día mientras trabajamos pensamos que merecemos cobrar más de lo que estamos recibiendo actualmente en el trabajo donde nos desempeñamos. Ya sea por el cambio de funciones o aumento de responsabilidades siempre el tema del famoso “aumento” es delicado y hasta nos pone nerviosos. Sin embargo es importante aclarar que no existe un salario establecido por industrias o profesiones, la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo (FLSA) establece todo lo relacionado con respecto al salario mínimo de los empleados clasificados como no exentos. Actualmente el salario mínimo establecido por Ley es de $7.25 la hora para empleados no exentos y un mínimo de $455.00 semanales para aquellos empleados que sean clasificados como exentos. El aumentar la cifra mínima establecida por ley varía de compañía y las tareas asignadas, pero es basado en la discreción de la empresa que contrata. El que usted lleve mucho tiempo en un lugar laborando tampoco significa que se le deba dar un aumento, esto está atado directamente a responsabilidades y logros individuales en desempeño, que por supuesto, van de la mano con ahorros y/o ganancias.
La primera recomendación antes de solicitar aumento es estar claro de la situación actual de la empresa. En los tiempos que vivimos y con las múltiples reestructuraciones corporativas es crucial que antes de hacer cualquier informe o estudio a presentar en la reunión al momento de solicitar el aumento, usted sepa cual es la situación económica que está atravesando la empresa donde labora. Si este año no pudo pagar bono, ¿Cree usted pertinente solicitar un aumento de dinero en su cheque? Claro que todo se debe evaluar de manera individual pero definitivamente es un indicativo que la empresa económicamente no se encuentra bien.
Luego de esto haga un análisis de salarios, esto verificando cuanto está ganando otra gente que se desempeña en el campo o industria, tipo de compañía y puesto similar al suyo. Sin esta información podría estar corriendo el riesgo de pedir un aumento demasiado alto o demasiado bajo para el tipo de trabajo que realiza. Si encuentra que conseguir estos datos es muy difícil puede llamar a los centros de empleos de universidades que ofrezcan estudios similares al puesto que realiza, clubes o asociaciones e incluso agencias de empleo para que basado en la experiencia que los caracteriza le den un número aproximado sobre como paga esta plaza en otros lugares.
Ya con esta información es momento de sentarse tranquilo y enumerar todas sus actividades, contribuciones, procesos, en fin todo lo que realice en el puesto que desempeña. Sea específico y brinde ejemplos para que sea mas fácil relacionar sus logros con el trabajo diario que realiza. Si durante el tiempo que lleva trabajando entiende que realizó unos procesos que agilizaron la forma de hacer sus responsabilidades, aunque no se vea directamente que esto produjo dinero, recuerdo que el tiempo es dinero y ahorrar el mismo se considera una ganancia. Procure asignarle valor económico a cada logro, a cada ahorro, porque es la única manera de medir su aportación real a la empresa. Recuerde que escribir que llega temprano y falta poco es parte de sus responsabilidades esto no es un motivo válido para solicitar aumento de salario.
Solicite una reunión y procure que sea en el momento indicado. Aunque ya usted esté preparado con la información detallada, en esa primera reunión deben prevalecer los deseos de informar sus intenciones. En este punto debe aflorar su compromiso con el trabajo que realiza y la excelencia de sus ejecutorias, además de ser honesto sobre sus deseos. No mienta e invente ofertas fantasmas de empleo diciendo “es que me llamaron de otra compañía y me ofrecieron más dinero, pero como me gusta tanto lo que hago aquí y todos ustedes son como mi familia se lo quería notificar a ver si me podían igualar la oferta”. Tampoco se le ocurra decir cosas tales como “usted está claro que difícilmente otra persona podría hacer todo el trabajo que yo hago”. ¿Qué hará si le dicen que entonces no le pueden igualar la oferta y que no lo podrán retener? Va a quedar muy mal frente a sus patronos y eventualmente se sabrá la verdad.
Cuando sea momento de mostrar sus hallazgos y presentar los números que justifican el aumento que solicita, hágalo con una actitud de apertura a nuevas ideas y esté dispuesto a escuchar lo que le tengan que comentar sobre la información que notifica. Recuerde que tener este listado no es una garantía de que aumentará su salario, así que prepárese con peticiones alternas. Varias alternativas que podría solicitar y negociar pueden ser plan médico, planes de retiro, tiempo flexible, auto corporativo, reembolso de gastos de transportación, pagar escuela o cuido de niños, días por vacaciones adicionales, seminarios, en fin son muchas las opciones que puede combinar y llegar a un punto medio donde todos ganen.
Sin importar el resultado de las gestiones realizadas procure no divulgar información con sus compañeros de trabajo, esto podría traer malos entendidos. Ahora bien, si logró demostrar que merecía ese aumento y la empresa accedió a su petición, que esto no sea motivo para bajar su producción y tomar las cosas más a la ligera, al contrario, esto demuestra que lo aprecian y lo respaldan. Demuéstrele a su patrono que realmente merecía ese aumento y que su dedicación y compromiso con la empresa se encuentra más sólidos que nunca.
La autora es presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professional, Permanent Placemente & Business Coaching, autora del libro “Buscando Empleo, Antes|Durante|Después y anfitriona del programa radial “Centro de Trabajo 580” por WKAQ. Para saber sobre las conferencias que brinda Ferreira o para puestos disponibles puede llamar 787-999-5000 o www.trabajoenrb.com.
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