El Bono de Navidad para Empresas Privadas 2010

money-in-handEl nombre de Bono de Navidad surge por una ley en nuestra isla que impone que se disponga un pago de parte del patrono hacia el empleado durante el 1ro y el día 15 del mes.

¿Que es el Bono de Navidad?

Hasta hace poco, el llamado Bono de Navidad establecido por la Ley 148 del 30 de junio de 1969 era  fundamentalmente de $200.00 por empleado ya que se calculaba a base de un 2% del  salario hasta un tope de $10,000.00.  En el 2005 cambió la ley y se estableció una escala variable para aumentar paulatinamente el por ciento y se definieron dos tipos de patrono conforme al numero de empleados que tuviera la empresa.

¿Qué empleados tienen derecho al Bono?

Para ser acreedor del Bono, un empleado tiene que haber trabajado 700 horas o más durante el periodo que comprende el año que comienza a contar desde el 1ro de octubre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año que se paga el Bono.

¿Cómo se calcula?

Al día de hoy existen  dos escalas para el pago del bono dependiendo de la cantidad de empleados que tenga el patrono  siendo el número determinante el 15. Hasta 15 empleados el bono que se pagará es del 3%, hasta un máximo de salario de $10,000.00.  En otras palabras el máximo del Bono es de $300.00. Para patronos que tienen 16 empleados o más el bono es de un 6% hasta el mismo tope salarial.  Es decir que para patrono con 16 empleados o más el máximo del Bono es de $600.00.

¿Cuando hay que pagar el Bono?

La ley dispone que este Bono se pagará durante el mes de diciembre entre el 1ro y el día 15 del mes.  No obstante la ley permite que haya un acuerdo por escrito entre empleado y patrón a lo que recomiendo consultar un abogado para llegar a estos acuerdos.  Recuerde que de no hacer estos procesos de la manera correcta y después del 15 de diciembre se va a requerir un pago adicional del  50%, de el pago efectuarse dentro de los 6 meses posteriores a la fecha limite en que se debió pagar. Entre otras penalidades que surgen con más tiempo,  es decir el 100% adicional.

¿Puede el patrono NO pagar el Bono?

La ley tiene una disposición que permite reducir la cantidad de bono a ser pagada e inclusive eliminarla si el patrono tiene ganancias limitadas o pérdidas para el año en cuestión.   Para activar este mecanismo es importante tener claro la fecha límite para solicitar esta excepción a la ley y es el 30 de noviembre del ano en que se pagara el bono.  De no radicarse los documentos requeridos en o antes de esa fecha, sencillamente el patrono tendrá que pagar el bono para ese año independientemente de su situación financiera. Para solicitar este beneficio el patrono tendrá que radicar en el Departamento del Trabajo un estado de situación y de ganancias y perdidas certificado por un contador publico autorizado (CPA), con evidencias de la situación económica de la empresa para justificar el no pagar el Bono y será el Departamento del Trabajo quienes decidan que empresas estarán exentas de pagar el bono en su totalidad o parcialmente.   Si no se paga hay penalidades acumulativas.

Para el 2010 ahí una excepción, ahora los estados financieros no tienen que ser auditados, sino “revisados” por un contador público autorizado, lo que abarata el proceso para los patronos.  Además, se enmendó la definición de “ganancia neta” y se les permite a los patronos incluir en esa ecuación depreciación, pérdidas de años anteriores y deducciones por el pago de contribuciones. Sin embargo se explicó que ahora los patronos tendrán el aliciente prometido por el Gobernador, de que si pagan el bono de Navidad podrían gozar de un crédito contributivo de 7%.

¿Cual es la noticia para salario del mes de diciembre y bono 2010?

Este ano entra en vigor la determinación del Gobernador  para que el Bono de Navidad les llegue integro a los trabajadores, ya que no se les aplicaran las retenciones de Hacienda (contribución sobre ingreso) pero si las Federales.  Esto aplica de igual para el mes de diciembre, si el empleado desea que se le haga la retención debe dar una autorización por escrito al patrono para que continué con las deducciones como de costumbre.

 

Escrito por Beatriz Ferreira, MBA, Presidenta de Real Business Personnel.  Tambien recomienda la lectura del libro del Licenciado Luis Pabon-Roca, “El Bono de Navidad, Guía Para el Patrono”.

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