Muchos candidatos se frustran porque cada vez que solicitan una plaza la respuesta es: sobre-cualificado. Hay quienes optan por eliminar estudios de su resume ya que entiende que su educación es muy fuerte y por esto lo están descartando. Lo cierto es que no hay razón para mentir sobre la educación. Nadie es tan excelente o tan preparado como para que no haya ninguna compañía que lo pueda contratar. Existen varias razones para que un candidato sea entrevistado para un puesto de menor nivel comparado con su perfil.
Resumé – El resumé más que una carta de presentación es la imagen del candidato. Cuando un reclutador recibe un resumé se imagina como es la persona por lo tanto según ese resumé lo posiciona así será considerado. Si llaman a un candidato para posiciones que no están a su nivel profesional es posible que su resumé no le esté haciendo justicia a su calibre profesional.
Excusa amable – Una analogía cotidiana y quizás informal para este tema, pero tan certera para explicar esto es la siguiente: Un caballero no quiere como pareja a una dama, simplemente no hay interés. Sin embargo para no incomodarla le dice que ella es muy buena para él y que ella se merece alguien mejor. Tan común como es esta situación de pareja así de común es en el mercado laboral. El candidato tiene todas las cualificaciones y las expectativas de salario están en el presupuesto de la compañía pero no hubo química con el “hiring manager’. Desafortunadamente es algo que no se puede controlar. Lo que no es normal es que suceda con frecuencia. De ser así entonces el candidato tiene que auto-evaluarse porque es posible que su proyección no sea la mejor o tiene algo que le está perjudicando y por esto el “hiring manager” no se sienta cómodo: actitudes, forma de expresarse, lenguaje corporal, etc.
Solicitar a todo – Si el candidato está activamente buscando y está solicitando a todas las posiciones que vea, definitivamente las probabilidades de que lo llamen para cualquier plaza es más alta que si eres cauteloso a donde solicitas.
Compañías y sus títulos – No todo el tiempo la culpa recae en el candidato. Hay que admitir que algunas compañías pecan de llamar un puesto “Gerente” cuando la persona ni siquiera va a supervisar. Cuando lees la descripción del puesto realmente es un “Coordinador”. Desafortunadamente no hay control sobre esto.
Para concluir no es necesario que un profesional oculte toda su preparación y/o cualificaciones. Una empresa buena apreciará candidatos educados. Si se topa con una que no, definitivamente no es la compañía donde quiere trabajar. En el caso de que el profesional no tenga a la par la educación y experiencia, hay formas de disimular este desbalance y no necesariamente sea ocultando información significativa.
Maria de L Caraballo, MBA, CSAM
President
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