Una de las preocupaciones más comunes de los profesionales es tener en su resumé múltiples cambios de compañía en poco tiempo. Se les hace difícil disimularlo en el resumé y más aun explicarlo en una entrevista ya que están 100% convencidos que esto es negativo y que no aporta nada a su candidatura. Para la mayoría el solo haber trabajado en una sola compañía representa lo ideal y lo más atractivo en un resumé. Los cambios por lo general se deben a que las experiencias han sido por contrato, en otros casos ha sido por cierre o re-estructuraciones y otras porque simplemente la persona es el problema (irresponsable, inestable, mala actitud, etc.).
Lo cierto es que tener varios cambios en poco tiempo no es la situación más conveniente para un profesional. Sin embargo, si tiene razones validas puede sacar ventaja de esto. Por ejemplo presentarse como un profesional que se adapta rápido, flexible a los cambios, que ha estado expuesto a diferentes ambientes y ha aprendido distintas formas de operar sus funciones según su especialidad. Contrario a una persona que nunca ha cambiado de compañía que probablemente sea más reacio a los cambios, su capacidad de adaptación es menor y solo ha visto uno o pocos modelos de trabajo. Un profesional que ha trabajado en distintas compañías debe poseer una perspectiva más amplia la cual debe utilizar como arma. Esto se puede presentar a través de la carta de presentación, las competencias que se describen en el resumé y luego de obtener la entrevista ofrecer ejemplos concretos que lo demuestren.
En conclusión, no importa cuál es la situación de un profesional siempre hay formas de contrarrestar una debilidad y convertirla en una fortaleza. Lo importante es identificar según el mercado que podría ser una debilidad, buscar como contrapesarla para convertirla en instrumento de éxito al momento de aspirar a una nueva oportunidad.
Maria de L Caraballo, MBA, CSAM
President
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