En la actualidad la palabra “aumento de salario” está en peligro de extinción. Son cada vez más las empresas que se ven en la obligación de reducir su personal de tamaño o en salario (incluso ambas). Estas medidas se toman para evitar tener que cerrar la compañía y mantenerse a flote en lo que la economía mejora o mientras desarrollen un nuevo enfoque para apelar a alguna necesidad que tenga más salida. Ante esta situación muchos se han visto desmotivados con la posibilidad de recibir mejor paga por el trabajo bien realizado, sin embargo, es importante dejarle saber a los patronos que si no hay dinero siempre existe una forma de recompensar a ese vendedor o empleado que lo merezca.
Sabemos que la realidad es que a todos nos gusta sentirnos apreciados. Esto va desde los altos puestos ejecutivos, hasta en la familia y los amigos. Y es que aunque estemos claros que hacemos bien nuestro trabajo y seamos autosuficientes, el saber que somos valorados nos hace sonreír y trabajar con mayor entusiasmo. Cada vez son más los escritos que dejan demostrado que en tiempos de estrechez económica las recompensas no monetarias aportan grandemente al crecimiento de la empresa y a la gratitud de sus empleados.
Aquí algunas ideas para que todo patrono tome en consideración a la hora de hacer sentir especial a su equipo de trabajo y recompensarlos de una manera especial:
- Elogio de un trabajo: aunque esta recompensa es mas casual, nunca esta de más enviar un correo electrónico, una nota o postal de felicitación sobre el escrito, dejándole saber el excelente trabajo que ha realizado y el gran acierto que es para la empresa su desempeño.
- Certificados de regalo: usualmente se establecen para el cumplimiento de metas o alguna ocasión especial como el cumpleaños de ese vendedor. El certificado puede ser de algún restaurante, un día de Spa, arreglo personal, o día de compras en alguna tienda de moda.
- Capacitaciones: Para la gran mayoría de los profesionales de ventas el mantenerse a la vanguardia con las tendencias de la industria es más que un deseo de participar en este tipo de evento, es una necesidad que siempre beneficia a la empresa, ya que adquiere nuevas herramientas para realizar su trabajo.
- Reconocimientos Públicos: Esto puede ser una placa, alguna distinción en prensa u otro medio que puede ser de comunicación o privado en la industria donde se desempeñe. Este tipo de reconocimiento puede ir desde una actividad en la oficina con los empleados e incluso los clientes, o una fiesta donde se presenten sus aportaciones y buen trabajo.
- Tiempo: Esta es una tendencia que se ve con mayor frecuencia y va desde dar el dia de aniversario hasta cumpleaños libre (sin cargo a licencias) como bonificación por cumplimiento de objetivos.
- Asistencia Perfecta: esto se puede medir semanal, mensual o cada ciertos meses. Debemos ser cuidadosos con esto ya que puede motivar a que hasta enfermos asistan y no solo se perjudicará su rendimiento diario, también pueden contagiar a otros empleados. Así que este “bono” se debe mantener por periodos cortos.
- Auto Corporativo: Una de las más deseadas pues representa una economía significativa para el bolsillo del empleado, claro esta, esto incluiría el mantenimiento y la gasolina.
- Viajes: Aunque no son tan comunes como lo fueron hacen varios años atrás, sigue representando una recompensa económica en comparación con un aumento de salario y sigue siendo una alternativa que prevalece aunque en destinos menos exóticos.
- Beneficios: El mas común y deseado en los tiempo que vivimos. El seguro médico continúa encabezando la lista de los “valores añadidos” que los empleados desean y aprecian grandemente. Sabemos lo costoso que es enfermarse y el fuerte impacto que puede causar no estar protegidos. También vemos seguros de vida, 401K, acciones de la compañía, entre otros.
No se desespere si no hay dinero para aumento, procure hacer la diferencia en el diario de sus vendedores y empleados y comience a tomar otras acciones que le apoyen a que todos se sientan satisfechos y agradecidos.
La autora es presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professional, Permanent Placemente & Business Coaching, además autora del libro “Buscando Empleo, Antes|Durante|Después”, Tel. 787-999-5000 o www.trabajoenrb.com