Cada vez en más amplia y notada la variedad de profesionales y sus edades a la hora de buscar empleo. Lo que usualmente se veía en entrevistas eran personas recién graduadas o con pocos años de experiencia buscando nuevas oportunidades. Ahora, los Departamento de Recursos Humanos de todas las compañías afirman lo mismo, que son más los que llegan con mucha experiencia buscando una oportunidad, ya sea para empezar en una nueva carrera o para poder laborar en lo que ya conocen, pues las reducciones de personal han afectado a todos por igual. ¿Qué es lo que sucede cuando se citan a entrevista? Que muchos entrevistados se topan con que la persona que va a explorar sobre sus pasadas experiencias laborales son más jóvenes que ellos y es aquí donde comienzan muchas de las inseguridades y situaciones que sabotean el proceso de tener una experiencia positiva a la hora de buscar empleo. Adjunto exploraremos varios consejos para que cuando llegues al momento más importante, tu entrevista, demuestres tus capacidades y salga satisfecho con tu desempeño:
- Práctica, Práctica, Práctica.
Si ya sabes cuando es tu entrevista, siéntate y analiza todas las posibles preguntas que te puedan hacer. Recuerda, que las preguntas que le realizaran van de la mano a la información que entregaste en su resumé y a las experiencias de trabajo que solicite la plaza. Practica la contestación en un papel para que realmente analices las contestaciones y luego frente al espejo para que veas cuales son tus gestos y postura. Por último pídele a un familiar o amigo que te haga las preguntas y te corrija en lo que entienda debes mejorar. El practicar te quitará los nervios que muchos sienten a la hora de ser entrevistados ya que te sentirás seguro de conocer bien tu resume y lo que puedes aportar en la empresa que te contrate.
- El que madruga siempre queda bien.
Procura llegar unos 30 minutos antes, esto para que te de tiempo a llenar algún documento previo a la entrevista, como podría ser la solicitud de empleo. Recuerda, que no hay una segunda oportunidad para causar una excelente impresión y el llegar temprano es crucial pues demuestra tu interés y responsabilidad.
- Llega bien preparado.
Cuando llegues a una entrevista de empleo procura tener todos los documentos a la mano y al día (resumé, diplomas, certificaciones). Sin embargo, también recuerda llevar las suficientes copias para entregar al entrevistador de ser necesario. El tener esta información es tu responsabilidad y no de aquel que te llamó para la entrevista. Si no tiene copias o tus materiales accesibles, has lo necesario por hacerle llegar esta información sin recurrir a pedir que te saquen copias o que te presten alguna computadora para obtener la misma.
- Crucial la apariencia y tu comportamiento.
Es importante que sigas el código de vestimenta utilizado por el tipo de industria donde te has desempeñado, como por ejemplo: hay industrias que son más casuales y no requieren tanto formalismo de traje y corbata. Evita colores llamativos, escotes, ropa con transparencias, perfumes fuertes y busca ropa de corte clásico y olores suaves. Una vez entres a la oficina saluda, y toma asiento si así te indican. Cuando te estén hablando mantén tu mirada en el entrevistador.
- No hagas comparaciones ni comentarios personales.
Muchos piensan que hablando de temas personales conectarán más rápido con el entrevistador, la realidad es que puedes pasar una vergüenza cuando la persona que te citó te pida que te mantengas enfocado en temas laborales. Durante una entrevista limítate a contestar y a hablar temas relacionados exclusivamente, con la plaza que solicitas y por la cual te llamaron. El hablar de temas personales e incluso sacar fotografías denota poco profesionalismo y puede ser motivo para discriminarte. Tu vida privada debe quedarse así mismo, privada.
- Mantente enfocado en el resumé y evita las historias de horror.
Una entrevista de empleo sucede porque su resumé cumple con los requisitos de la plaza, así que enfócate en desarrollar esos puntos y evita a toda costa hablar de dolores de cabeza vividos en otros empleos. Puede que difieras de decisiones y acciones tomadas en antiguos empleos, pero hablar mal de la empresa donde trabajaste habla fatal de ti como profesional. En este proceso de querer congraciar con tu entrevistador pierdes credibilidad, además tampoco es recomendable que durante la entrevista te dediques a divulgar información confidencial o secretos de negocios de tus antiguos patronos. Dicha acción se puede prestar a problemas legales en un futuro y habla muy mal de la fidelidad del candidato al empleo.
- No preguntes por fotografías ni objetos de la oficina.
Cuando te reúnas con tu entrevistador y veas fotografías, evita preguntar quiénes son y cuál es la relación que guardan con la persona con quien estas reunido. Además, de ser de mal gusto, da a entender que te has dado un permiso de hablar y preguntar por al vida privada de otras personas sin la autorización y la confianza. Recuerda, que la entrevista no es lugar para socializar sobre temas privados.
- Guarda y apaga tu unidad móvil.
Durante la entrevista la unidad móvil debe estar guardada y en silencio. El tenerla sobre la mesa o a la vista denota que lo que te están diciendo no tiene tanta importancia como la llamada que está por entrar. Procura que tu unidad no suene en medio de la entrevista y de suceder por ningún motivo la conteste.
- Evita los besos y abrazos en la despedida.
Nunca des un beso y PUNTO. Saluda o da la mano pero jamás un beso o abrazo. Es de muy mal gusto y denota un exceso de confianza que se puede prestar para juzgar un posible comportamiento donde igual, haya un exceso de confianza con otros empleados y por ende posibles problemas o situaciones no deseadas.
- ¡No te dejes intimidar por la edad!
El proceso de la entrevista es uno donde se corrobora la experiencia escrita en el resumé con datos adicionales que se desarrollan en la reunión para confirmar la compatibilidad del puesto con el candidato. Respira profundo antes de comenzar el proceso y si quien te entrevista resulta más joven que tú, no te sientas extraño por el hecho, lo importante es cuidar que la línea que se desarrolle sea una profesional, enfocada en experiencias, logros y en cómo tú contratación aporta al crecimiento de la empresa. Ahora bien, si sientes que la entrevista se desarrolla en otra dirección, redirige las contestaciones a los aspectos laborales y requisitos del puesto. Buena suerte.
La autora es presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professional, Permanent Placemente & Business Coaching, además autora del libro “Buscando Empleo, Antes|Durante|Después”, Tel. 787-999-5000 o www.trabajoenrb.com