Cada vez son más los expertos que recomiendan a las madres dar solamente leche materna el primer año de vida de su hijo y luego la incorporación de algunos alimentos. La lactancia es un proceso natural y saludable no solo para usted sino para su bebe, ya que le proporciona a su hijo (a) una mejor nutrición y lo protege contra muchas enfermedades. Además según la ley 200 de 22 de agosto de 2003 “promueve el establecimiento y desarrollo de vínculos entre madre e hijo(a) que impacta de manera positiva la salud de la familia y por ende a la sociedad”.
Es por esto que muchas mujeres regresan al trabajo después de la licencia de maternidad deseando continuar este hermoso proceso.
Las leyes sobre la lactancia están totalmente relacionadas con las leyes que protegen a las madres trabajadoras en el lugar de empleo. Es la ley 427 del 16 de diciembre del 2000 la que establece claramente cuál es la obligación del patrono tanto a nivel público como privado de garantizar que la madre lactante que así lo solicite tiene el derecho a amamantar a su bebe o extraer la leche en su lugar de trabajo. La ley también hace claro el procedimiento para solicitar este derecho donde se debe presentar un certificado médico que así lo establezca y se deben coordinar los horarios donde se efectuará. La ley actualmente establece (239 del 6 de noviembre de 2006) un periodo de una hora, que se puede dividir en dos periodos de 30 minutos ó 3 periodos de 20 minutos. Es importante tener claro que una vez establecido el acuerdo de cómo serán los horarios, esto no se podrá cambiar. Además el patrono debe proveer un lugar habilitado (que no sea el baño) para que la madre pueda ejercer su derecho de lactar a su hijo o extraer la leche. Patronos que se nieguen a estos periodos de lactancia están sujetos a penalidades. Luego del octavo mes de estar lactando en el trabajo la madre debe presentar una certificación médica para indicar que este proceso continuará y de este modo pueda proveer a su hijo(a) los nutrientes que posee la leche materna y mantener una excelente comunicación y relación con su patrono.
La autora de este artículo, Beatriz Ferreira, es presidenta de Real Business Personnel, Temporal Sevices y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching, ubicada en el Cobian’s Plaza Suite GM-06 Ave. Ponce de León, Santurce.
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