Ante un nuevo reto empresarial la actitud y la manera en como se afronta esta nueva encomienda es muy importante. Sabemos que el comenzar a desarrollar una nueva idea no sólo puede ser complicado, también nos puede dar el famoso “sustito” que ha paralizado a tantos y los ha hecho desistir de sus sueños. En momentos como estos donde comenzar este nuevo negocio puede causar muchos pensamientos limitantes, lo mejor será estar claros sobre la importancia de pensar positivamente. Read the rest of this entry »
Positivo Ante un Nuevo Negocio
June 22nd, 2010Consejos Para el Padre que Busca una Nueva Oportunidad de Empleo
June 22nd, 2010
Sabemos que en esta sociedad donde ser padre implica más de lo que dice la palabra, pues no solo es criar y dar amor, también se cataloga como el pilar de la economía de muchos hogares. Y es que por años se les ha puedo ese “sello” de que el hombre es el proveedor y si no tiene trabajo definitivamente hay un caos total y lo tiene que solucionar inmediatamente. Read the rest of this entry »
Regalos de Impacto para Papá
June 18th, 2010
Cuando pensamos en el día de los Padres y los regalos que por tradición obsequiamos a Papá nos llegan a la mente los típicos obsequios de siempre, medias, zapatos, corbatas, entre otros. Esto definitivamente no está mal, sin embargo con lo cambiante de la economía y con la situación actual de muchos padres de la isla que enfrentan el desempleo o la posibilidad de perder su trabajo, un simple regalo se convierte en una oportunidad para apoyarlo en sus gestiones de búsqueda de empleo. Read the rest of this entry »
“WOW Factor” en un Candidato: El Requisito Invisible
May 29th, 2010
El “WOW Factor” es un término que escuchamos constantemente en mercadeo, generalmente se refiere cuando un producto o servicio impresiona al público, y que muchos aseguran que no hay una segunda oportunidad para lograrlo. Read the rest of this entry »
La Tarjeta de Presentación - La Primera Impresión Gráfica
April 16th, 2010
La tarjeta de presentación y la forma en que la presentemos es una de los protocolos más importantes de la etiqueta de negocios. Para muchos de nosotros, la tarjeta de presentación es la primera impresión gráfica que les ofrecemos a los demás. Aquí le brindamos varios consejos para sacarle el mayor partido a esta herramienta de mercadeo.
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Salario: Costo o Valor de un Candidato
March 22nd, 2010
Frecuentemente escuchamos anécdotas sobre la reacción del entrevistador cuando escucha el salario de un candidato. Todo va muy bien en la entrevista, pero cuando la persona informa su salario nota que su contestación causó sorpresa. Obviamente el candidato sale de la entrevista decepcionado porque entiende que su salario está por encima del presupuesto de la compañía. Pero, ¿es así el 100% de las veces? Probablemente la mayoría de las veces, pero no siempre. Read the rest of this entry »
Reclutamiento desde el punto de vista del candidato: ¿Enfoque de Recursos Humanos o Ventas?
March 19th, 2010
Cuando yo comencé como “head-hunter” en el 2004 yo entrevistaba profesionales de distintas áreas de especialización en todos los niveles gerenciales. En los primeros meses cuando me tocaba profesionales de recursos humanos pensaba que iba a ser bien retante la entrevista porque asumía que ellos dominaban las entrevistas con facilidad. Para mi sorpresa fue todo lo contrario. Read the rest of this entry »
Over-Qualified”: La verdadera razón o una excusa amable para no contratarte
March 19th, 2010
Muchos candidatos se frustran porque cada vez que solicitan una plaza la respuesta es: sobre-cualificado. Hay quienes optan por eliminar estudios de su resume ya que entiende que su educación es muy fuerte y por esto lo están descartando. Lo cierto es que no hay razón para mentir sobre la educación. Nadie es tan excelente o tan preparado como para que no haya ninguna compañía que lo pueda contratar. Existen varias razones para que un candidato sea entrevistado para un puesto de menor nivel comparado con su perfil.
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Candidatos con múltiples cambios de compañía en su Resumé: ¿Siempre un problema?
March 19th, 2010
Una de las preocupaciones más comunes de los profesionales es tener en su resumé múltiples cambios de compañía en poco tiempo. Se les hace difícil disimularlo en el resumé y más aun explicarlo en una entrevista ya que están 100% convencidos que esto es negativo y que no aporta nada a su candidatura. Para la mayoría el solo haber trabajado en una sola compañía representa lo ideal y lo más atractivo en un resumé. Los cambios por lo general se deben a que las experiencias han sido por contrato, en otros casos ha sido por cierre o re-estructuraciones y otras porque simplemente la persona es el problema (irresponsable, inestable, mala actitud, etc.).
Guía para ser exitoso en la entrevista de empleo a cualquier edad
March 9th, 2010
Cada vez en más amplia y notada la variedad de profesionales y sus edades a la hora de buscar empleo. Lo que usualmente se veía en entrevistas eran personas recién graduadas o con pocos años de experiencia buscando nuevas oportunidades. Ahora, los Departamento de Recursos Humanos de todas las compañías afirman lo mismo, que son más los que llegan con mucha experiencia buscando una oportunidad, ya sea para empezar en una nueva carrera o para poder laborar en lo que ya conocen, pues las reducciones de personal han afectado a todos por igual. Read the rest of this entry »