La autora, Beatriz Ferreira, es Presidenta de Real Business Personnel, Temporary Services y Real Business Professionals, Permanent Placement & Business Coaching. La única en Latinoamérica certificada como “Master Career Director” en temas de empleo, motivación y desarrollo de negocios. Conferenciante y autora del libro “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después”. Productora y conductora del programa Centro de Trabajo 580 por WKAQ 580AM, Univision Puerto Rico. Participa regularmente en programas de televisión y radio. Para más información www.trabajoenrb.com
Mucha gente ya tiene una buena idea de lo que es ser un buen compañero de trabajo, pero ¿estarán claro de lo que conlleva? Hay muchas maneras de ser un buen compañero de trabajo, claro está, las más fáciles son las formas en que nos presentamos en el empleo y como interactuamos con los que nos rodean. Sin embargo siempre hay maneras de salir de la zona cómoda y mejorar las relaciones, que al final de cuentas, son sumamente importantes pues es mayor el tiempo que pasamos en el trabajo que con nuestros familiares y seres queridos.
Ir a la oficina es algo que hacemos automático sin pensar que también en ese espacio pueden ocurrir emergencias a las cuales debemos estar preparados.
El salario emocional es un tema que se ha puesto muy de moda. Aunque no trata necesariamente de aumentar los ingresos de los empleados, si se refiere a algunos factores que son importantes para muchos entre los que menciona el tiempo o el ajuste de necesidades individuales a los acuerdos que esté dispuesta la empresa a realizar. 
Un equipo va más allá de dos o tres compañeros de trabajo que se llevan bien en la oficina y hacer un par de cosas juntos. Un equipo es un grupo de personas con destrezas que se complementan y que están comprometidas a un propósito común y quienes son mutuamente responsable de los resultados. 
El número de reuniones que se coordinan y se llevan a cabo han aumentado significativamente en los últimos años. Esto es difícil de creer sobre todo cuando vivimos en la era de la tecnología donde tenemos celulares y hasta equipos computarizados que nos permiten estar conectados 24 horas. Increíble es conocer que hace aproximadamente 25 años atrás el norteamericano John Naisbitt lo había escrito en su libro “Mega Trend” 
Los expertos siempre lo han dicho, los medios de comunicación han impactado nuestras vidas. Si bien es cierto que hoy día disfrutamos grandemente de una de estas, las películas, no le podemos quitar crédito a lo mucho que podemos aprender en el proceso y lo podemos relacionar directamente a nuestras experiencias ante la búsqueda de trabajo. 
Estoy clara que suena extraño y gracioso el título que seleccioné para este escrito y bueno más allá de amar profundamente a quien lo dijo, mi hijo Brián de 4 años, me parece que es una lección para muchos que ya cumplen con la mayoría de edad.
En el proceso de buscar empleo son muchas las cosas que los que reclutadores ven y escuchan que definitivamente van en contra de una buena oportunidad para el candidato. Tan serio puede ser esto como para estar catalogado prohibido, que por definición es algo que no se puede hacer, que no es permitido. Sin embargo esto continua afectando a cientos de personas que durante la búsqueda de trabajo insisten en utilizar estas líneas y explicaciones que aportan a que sean descartado y muchas veces discriminados y lo más triste es que nunca se enteraron el por qué no obtuvieron la oportunidad si “yo era el ideal para ese puesto”. 
La realidad es que en algún momento del día mientras trabajamos pensamos que merecemos cobrar más de lo que estamos recibiendo actualmente en el trabajo donde nos desempeñamos.